Zusammenfassung der Ressource
Departamento De RRHH
- Análisis De Los Puestos De Trabajo
- Recopila Información
- Organiza Información
- Tareas
Reponsablilidades
- Planificación De Los RH
- Necesidades Actuales
- Necesidad De Empleados Para Hacer
Frente A Las Tareas Previstas
- Necesidades Futuras
- Reclutamiento Y Selección De
Personal
- Curriculum Vitae
- Cartas De Presentación
- Entrevistas De Trabajo
- Desarrollar Programas , Cursos y Actividades
De Formacóon Del Personal
- Formación Inicial
- Formación Continua
- Necesidades
- Niveles De Rendimiento
Cifras De Producción
Puntos Debiles
- Objetivos De Formación
- Persona Capaz De Realizar El Trabajo
- Los Niveles De Rendimiento Que Se Debe Conseguir
- Valoración De Puestos De
Trabajo
- Utilidad
- Importancia
- Motivación Del Personal
- Recompensa
- Incentivos De Caracter Grupal
- Reconocimiento
- Diploma O Regalos Al Emprendedor
- Auditoria Del Nivel De Satisfacción De Los Empleados
- Encuestas
- Indicadores
- Desarrollo De Procesos Y Procedimientos Administrativos Necesarios En
La Gestión De Recursos Humanos
- Contratación De Los Trabajadores Según La Normativa
- Gestión De Remuneraciones : Nominas
- Preparar Y Coordinar La Documentación Relativa A Condiciones De Trabajo , Mejoras ,Despidos , Etc..
- Gestionar El Cumplimiento De Los Derechos Y
Obligaciones Laborales Acordadas En El Contrato