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Beschreibung
Mindmap von Jennifer Benavides Cerón, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Jennifer Benavides Cerón
vor mehr als 2 Jahre
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ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGUN
EL DECRETO 1072 DE 2015
- En el cual se establecen obligaciones para todas
las organizaciones de Colombia en la gestion
de la seguridad y la salud en el trabajo
- COMPONENTES
- 1- Politica de seguridad y
salud en el trabajo
- Debe recoger en primer lugar, el
compromiso de la Dirección en asegurar
implementación de este SG-SST y debe
estar adaptada a los peligros concretos y
al tamaño de cada organización. Debe
ser redactada de forma clara y
comunicada a todas las partes de la
organización. tambien se deben definir
en este punto los objetivos derivados de
la política en materia de SST.
- Objetivos obligatorios
- 1- Identificación y evaluación de los riesgos y
definición de los controles para la prevención.
2- Garantizar la seguridad de todos los
trabajadores de la organización a través de la
mejora continua de nuestro SG-SST. 3- Cumplir
con la normativa vigente en materia de
riesgos laborales.
- 1- Identificación y evaluación de los riesgos y
definición de los controles para la prevención.
2- Garantizar la seguridad de todos los
trabajadores de la organización a través de la
mejora continua de nuestro SG-SST. 3- Cumplir
con la normativa vigente en materia de
riesgos laborales.
- Objetivos obligatorios
- Debe recoger en primer lugar, el
compromiso de la Dirección en asegurar
implementación de este SG-SST y debe
estar adaptada a los peligros concretos y
al tamaño de cada organización. Debe
ser redactada de forma clara y
comunicada a todas las partes de la
organización. tambien se deben definir
en este punto los objetivos derivados de
la política en materia de SST.
- 2- Organizacion de SG-SST
- Decreto 1072 exige: 1- Definir las obligaciones tanto de
empleadores como trabajadores. 2 Detallar el programa de
capacitación en SST. 3- Contar una serie de documentación
específica como debe ser la propia Política de SST, incluyendo
las responsabilidades asignadas en este ámbito, informes de
identificación de riesgos laborales e informes de salud.
También será documentación requerida, los planes de trabajo,
programas de capacitación anual, así como procedimientos
para asegurar la SST en el trabajo. 4- Conservar los
documentos requeridos por un mínimo de 20 años. 5-
Establecer mecanismos de comunicación para recibir y
transmitir todos los aspectos de interés en relación con el
SG-SST.
- Decreto 1072 exige: 1- Definir las obligaciones tanto de
empleadores como trabajadores. 2 Detallar el programa de
capacitación en SST. 3- Contar una serie de documentación
específica como debe ser la propia Política de SST, incluyendo
las responsabilidades asignadas en este ámbito, informes de
identificación de riesgos laborales e informes de salud.
También será documentación requerida, los planes de trabajo,
programas de capacitación anual, así como procedimientos
para asegurar la SST en el trabajo. 4- Conservar los
documentos requeridos por un mínimo de 20 años. 5-
Establecer mecanismos de comunicación para recibir y
transmitir todos los aspectos de interés en relación con el
SG-SST.
- 4- Aplicacion
- Decreto 1072 requiere una serie de aspectos: 1- Gestión de
peligros y riesgos: se exige adoptar una serie de métodos para
la identificación, prevención, evaluación y control de tales
riesgos. 2- Medidas de prevención y control: aquí debemos
definir la jerarquía en la aplicación de tales medidas que
garanticen el control de los riesgos laborales. 3- Exige contar
con una preparación necesaria para poder dar respuesta ante
las posibles emergencias. 4- Gestión del cambio: el empleador
debe implantar un procedimiento que permita la evaluación
del impacto sobre la SST que puedan desembocar en cambios
tanto internos como externos. 5- Definir procedimientos para
la evaluar que en las adquisiciones y contrataciones realizadas
también se aseguran las condiciones de SST.
- Decreto 1072 requiere una serie de aspectos: 1- Gestión de
peligros y riesgos: se exige adoptar una serie de métodos para
la identificación, prevención, evaluación y control de tales
riesgos. 2- Medidas de prevención y control: aquí debemos
definir la jerarquía en la aplicación de tales medidas que
garanticen el control de los riesgos laborales. 3- Exige contar
con una preparación necesaria para poder dar respuesta ante
las posibles emergencias. 4- Gestión del cambio: el empleador
debe implantar un procedimiento que permita la evaluación
del impacto sobre la SST que puedan desembocar en cambios
tanto internos como externos. 5- Definir procedimientos para
la evaluar que en las adquisiciones y contrataciones realizadas
también se aseguran las condiciones de SST.
- 6- Auditoria y revision por parte de la Alta direccion
- el Decreto 1072 establece la necesidad de contar con: 1- Acciones
preventivas y correctivas: la Alta Dirección debe asegurar que
se definen e implementan adecuadamente según la revisión
realizada. 2- Mejora continua: la Dirección debe definir los
parámetros a seguir y asignar los recursos necesarios para
poder asegurar la mejora continua del SG-SST, al lograr
mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento
de los objetivos.
- el Decreto 1072 establece la necesidad de contar con: 1- Acciones
preventivas y correctivas: la Alta Dirección debe asegurar que
se definen e implementan adecuadamente según la revisión
realizada. 2- Mejora continua: la Dirección debe definir los
parámetros a seguir y asignar los recursos necesarios para
poder asegurar la mejora continua del SG-SST, al lograr
mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento
de los objetivos.
- 3- Planificacion
- Se debe tener: 1- Identificación de los riesgos y peligros que
afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2- Evaluación
inicial de la situación de nuestro SG-SST, para detectar las
prioridades en SST. 3- Planificación del SG-SST, la cual debe
incluir la implementación y funcionamiento de todos lo
componentes del SG-SST. El plan de trabajo anual debe
contener objetivos, metas, actividades, responsabilidades,
cronograma de implantación y recursos requeridos. 4-
Objetivos del SG-SST, se requiere definir indicadores que
permitan evaluar al estructura del propio sistema, el
proceso y los resultados.
- Se debe tener: 1- Identificación de los riesgos y peligros que
afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2- Evaluación
inicial de la situación de nuestro SG-SST, para detectar las
prioridades en SST. 3- Planificación del SG-SST, la cual debe
incluir la implementación y funcionamiento de todos lo
componentes del SG-SST. El plan de trabajo anual debe
contener objetivos, metas, actividades, responsabilidades,
cronograma de implantación y recursos requeridos. 4-
Objetivos del SG-SST, se requiere definir indicadores que
permitan evaluar al estructura del propio sistema, el
proceso y los resultados.
- 5- Mejoramiento
- El Decreto 1072 exige: Necesidad de realizar una
auditoría de cumplimiento mínimo al año. Por su
parte a la Alta Dirección también se le exige
realizar una revisión del SG-SST a fin de ver el grado
de cumplimiento de la política y objetivos
definidos. Dicha revisión debe ser tanto reactiva
como proactiva para evaluar la estructura y
procedimientos del SG-SST. En cuanto a la
investigación de las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
establece la necesidades de seguir lo establecidos
por el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401
de 2007.
- El Decreto 1072 exige: Necesidad de realizar una
auditoría de cumplimiento mínimo al año. Por su
parte a la Alta Dirección también se le exige
realizar una revisión del SG-SST a fin de ver el grado
de cumplimiento de la política y objetivos
definidos. Dicha revisión debe ser tanto reactiva
como proactiva para evaluar la estructura y
procedimientos del SG-SST. En cuanto a la
investigación de las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
establece la necesidades de seguir lo establecidos
por el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401
de 2007.
- 1- Politica de seguridad y
salud en el trabajo
- COMPONENTES
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