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3698812
Qualidade de vida no trabalho: Indicadores, Instrumentos e Programas
Beschreibung
Indicadores, estratégias e programas de QVT
Keine Merkmale angegeben
indicadores
estratégias
programas de qvt
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erikalotz
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erikalotz
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Zusammenfassung der Ressource
Qualidade de vida no trabalho: Indicadores, Instrumentos e Programas
Indicadores
são instrumentos de planejamento e tomada de decisão
que permitem que o gestor
acompanhe
monitore
avalie
identifique oportunidades de melhorias
tome decisões
para mensurar a Qualidade de Vida
estão fundamentados em
Índice de Desenvolvimento Humano - IDH
cujas dimensões analisadas são
a saúde
o acesso ao conhecimento
o padrão de vida
Índice de Desenvolvimento Social - IDS
é composto por
Índice do Nível de Saúde
Índice do Nível de Educação
Índice da Oferta de Serviços Básicos
Índice da Renda Média dos Chefes de Família
para mensurar a Qualidade de Vida no trabalho
podem ser extraídos dos modelos
O Modelo de Davis e Werther
ênfatiza ao projeto de cargo nas organizações
para torna-los mais produtivos e satisfatórios
tendo em vista as necessidades
do colaborador
das funções
por meio de fatores
ambientais
organizacionais
comportamentais
BPSO
adota o enfoque Biopsicossocial
com as dimensões
Biológica
psicológica
Social
Organizacional
que permitem construir
estratégias especificas de
impalnatação
melhorias
na Qualidade de Vida no Trabalho
O Modelo de Westley
considera
considera os indicadores
Econômico
Político
Psicológico
Sociológico
propõe sugestões
para problemas relacionados a
injustiça
Insegurança
Alienação
Anomia
O Modelo de Walton
considera oito categorias conceituais
Compensação justa e adequada
Condições de trabalho
Utilização e desenvolvimento de capacidades
Oportunidade de crescimento e segurança
Integração social na organização
Constitucionalismo
O trabalho e o espaço total da vida
Relevância social da vida no trabalho
que destacam aos valores humanos e ambientais.
Os instrumentos de avaliação de QVT podem ser
genéricos
podem ser aplicados a uma grande variedade de populações
e avaliam
o estado de saúde do trabalhador
medidas de “utility”
por meio
do Instrumento WHOQOL-100
Heptágono da Qualidade de Vida – AQV-BPS
Perfil de estilo de vida individual
Instrumento SF-36
específicos
avaliam aspectos individuais e específicos da qualidade de vida,
permitem adoção de ações pontuais para implementar programas de melhorias.
por meio de
Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho (EVENT)
Inventário de Sintomas de Estresse de Lipp (ISSL):
Índice de Capacidade para o Trabalho
Questionário Internacional de Atividade Física (IPAQ)
Teste de Fageström /O Fagerström Test for Nicotine Dependence (FTND)
WPAI-GH O Work Productivity and Activity Impairment-General Health (WPAI-GH)
Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho
melhoram a qualidade de vida nas organizações
seguem etapas de implantação
que abordam
a sensibilização
a preparação
o diagnóstico
a concepção e implantação do projeto
a avaliação e difusão
estabelecem critérios para a avaliação do nível de QVT
envolvem ações
a exemplo de
campanhas para o desenvolvimento de hábitos saudáveis
grupos de apoio
suporte psicológico ao trabalhador
atenção ao posto e aos riscos do trabalho
campanhas de interesse sociais e de saúde
Programas de desenvolvimento
cuidados com o meio ambiente
que demandam
recursos financeiros
real querer da cúpula da organização
manifesta por
preparação dos gestores
abertura a participação
a que promova melhorias no ambiente
físico
psicológico
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