Se deben a fuertes
emociones negativas,
percepciones falsas o
estereotipos, a escaza o
falsa comunicación o a
conductas negativas
repetitivas,
Conflictos de relación:
Se da cuando a las personas
les hace falta información
necesaria para la correcta
toma de decisiones, están
mal informadas, difieren
sobre que información es
importante, interpretan de
modo distinto la misma o
tienen criterios de estimación
discrepantes,
Conflictos de intereses:
Están causados por la competición
entre necesidades incompatibles o
percibidas como tales, es decir, se dan
cuando una de las partes cree que para
satisfacer sus necesidades deben ser
sacrificadas las del otro.
Conflictos estructurales:
Son causados por
organizaciones opresivas
de relaciones humanas,
estas estructuras estan
configuradas muchas
veces por fuerzas
externas a la gente en
conflicto.
Conflictos de valores:
Son causados por
sistemas de creencias
incompatibles o
percibidas como
incompatibles. Los
valores son creencias
que las personas crean
para darle sentido a la
vida
La violencia se divide en las siguientes:
Violencia directa:
Es la violencia manifiesta, es el
aspecto mas evidente de esta,
su manifestación puede ser por
lo general física, verbal o
psicológica.
Violencia estructural:
Se trata de la violencia
intrínseca a los sistemas
sociales, políticos y
económicos mismos que
gobiernan las
sociedades, los estados y
el mundo.
Violencia cultural:
Son aquellos aspectos de la
cultura, en el ámbito simbólico
de nuestra experiencia
(materializado en la religión e
ideología, lengua y arte, ciencias
empíricas y ciencias formales –
lógica, matemáticas – símbolos:
cruces, medallas, medias lunas,
banderas, himnos, desfiles
militares, etc.), que puede
utilizarse para justificar o
legitimar la violencia directa o
estructural.