Zusammenfassung der Ressource
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Selecciona
- Persona idónea
- Capacita
- entrena
- Evalúa
- desempeño
- Organiza
- Clima laboral
- Coordina
- Higiene y seguridad
- Controla
- Pagos y prestaciones
- Desvincula
- Faltas o terminación de contrato
- Administración Científica
- Derecho Laboral
- Empresa
- Recursos Humanos
- trabajador
- empleado
- Objetivos
- Corporativos
- éxito de la empresa
- Funcionales
- sostenimiento nivel justo
- Sociales
- intereses por la comunidad
- Personales
- Proyectos y aspiraciones
- más importantes que los otros
- Recursos Materiales
- materia prima
- dinero
- edificios
- maquinaría
- Recursos Tecnológicos
- Herramientas
- Recolección de información
- Recursos Financieros
- Capital económico de la Empresa
- flujo de caja
- créditos
- utilidades
- inversiones
- Recursos Mercadológicos
- comerciales o marketing
- promoción
- ventas
- publicidad
- estudios de mercado
- Sistema
- Objetivos comunes
- interrelación
- partes
- elementos
- Organización
- Propósito común
- reglas
- códigos
- Teoría X
- Naturaleza Humana tradicional
- labor de la ARC
- empleo
- control
- Mc. Gregor
- "Efecto más no causa de alguna experiencia
negativa en alguna organización"
Anmerkungen:
- Ref: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Parte II - Sistema de administración de recursos humanos pág. 135
- En beneficio de la organización
- Teoría Y
- Motivación Humana moderna
- labor de la ARH
- se amplia más
- participativa y democrática
- Mc. Gregor
- "Administración por objetivos más
no por controles"
Anmerkungen:
- Ref: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Parte II - Sistema de administración de recursos humanos pág. 137
- Recomienda ideas renovadas y enfocadas
hacía la aplicación de la teoría Y
Anmerkungen:
- Ref: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Parte II - Sistema de administración de recursos humanos pág. 138
- En beneficio de los trabajadores, para lograr
el éxito de la organización