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Beschreibung
Mindmap von Rouzz Ramirez, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Rouzz Ramirez
vor etwa 9 Jahre
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El liderazgo educativo
- Se define como la actividad de
movilizar e influir en otros para
desarrollar comprensiones
compartidas acerca de las metas
que ha de alcanzar la escuela
- Un buen lider
es el que sabe
distribuir el
liderazgo entre
su personal y
comunidad
- El liderazgo maneja 3
dimensiones: 1- No es algo
solo individual o formal, sino
una práctica compartida o
distribuida. 2-El liderazgo
pedagógico se centra en la
mejora de los aprendizajes.
3-Todo ello alcanza su pleno
sentido en una escuela
entendida como una
organización que aprende o,
mejor, como una comunidad
profesional de aprendizaje
- Liderazgo VS Admisnistración:
- Liderazgo: Labor
centrada en lo
pedagógico, desarrollo y
crecimiento del centro
como organización.
Dinámica colectiva de
trabajo. Intercambio de
conocimientos y
experiencias para la
mejora de los
aprendizajes.
- Administración:
Cumplimiento
burocrático de la
normativa según
prescribe la
Administración.
Atender y resolver
las demandas (y
emer gencias)
diarias de los
diversos sectores e
instancias.
- Liderazgo: Labor
centrada en lo
pedagógico, desarrollo y
crecimiento del centro
como organización.
Dinámica colectiva de
trabajo. Intercambio de
conocimientos y
experiencias para la
mejora de los
aprendizajes.
- Liderazgo Distribuido:
- ¿Qué si es liderazgo
distribuido?
- Compartir responsabilidades en
una acción concertada. Liderazgo
múltiple, en una relación
interactiva (no estática ni
unidireccional). Proceso relacional
en redes complejas en toda la
organización (holística).
Convergente: centrada en la
mejora de la enseñanza
colectivamente
- Compartir responsabilidades en
una acción concertada. Liderazgo
múltiple, en una relación
interactiva (no estática ni
unidireccional). Proceso relacional
en redes complejas en toda la
organización (holística).
Convergente: centrada en la
mejora de la enseñanza
colectivamente
- ¿Qué no es
liderazgo
distribuido?
- Delegación de tareas (dividir el
trabajo) entre los miembros. Roles
y posiciones definidos de
antemano, en una estructura
vertical o jerárquica. Acciones
individualizadas, cada una
centrada en su propio nivel.
Aditiva: suma de partes sin
influencia recíproca
- Delegación de tareas (dividir el
trabajo) entre los miembros. Roles
y posiciones definidos de
antemano, en una estructura
vertical o jerárquica. Acciones
individualizadas, cada una
centrada en su propio nivel.
Aditiva: suma de partes sin
influencia recíproca
- ¿Qué si es liderazgo
distribuido?
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