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Beschreibung
Mindmap von Diana Milena Urbano Ortíz, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Diana Milena Urbano Ortíz
vor etwa 2 Jahre
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Reclutamiento y selección de talento humano
- Tiene unos Objetivos
- identificar las vias más
efectivas de reclutamiento y
captación de personas
- conocer los pasos a seguir en el
procesos de selección de personas
para la empresa
- Adquirir los conocimientos de las
técnicas fundamentales para la
selección de personas
- Conocer los pasos a seguir para la
contratación e incorporación de la
persona una vez seleccionada
- Comprender la importancia del
proceso de desvinculación o salida de
las personas de la organización
- identificar las vias más
efectivas de reclutamiento y
captación de personas
- Está compuesto por 5 fases consecutivas
- Reclutamiento
- Se trata del conjunto de actividades llevadas a cabo a fin de
atraer un número suficiente de candidatos cualificados para
ocupar un determinado puesto de trabajo. Estos candidatos
deben tener la cualificación suficiente para el puesto
- Existe dos tipos de reclutamiento
- Interno
- Son los candidatos reales o potenciales
en la plantilla de la empresa los que
ocuparán los nuevos puestos a través de
promociones 0 transferencias.
- Vertical
- Horizontal
- Vertical
- Son los candidatos reales o potenciales
en la plantilla de la empresa los que
ocuparán los nuevos puestos a través de
promociones 0 transferencias.
- Externo
- Salir al mercado a buscar y atraer candidatos que
están disponibles u ocupados en otras empresas. .
- Salir al mercado a buscar y atraer candidatos que
están disponibles u ocupados en otras empresas. .
- Interno
- Existe dos tipos de reclutamiento
- Se trata del conjunto de actividades llevadas a cabo a fin de
atraer un número suficiente de candidatos cualificados para
ocupar un determinado puesto de trabajo. Estos candidatos
deben tener la cualificación suficiente para el puesto
- Selección
- conjunto de técnicas que nos permite
encontrar a las personas más adecuadas
para desempeñar determinados puestos de
trabajo. .
- puede tener varias etapas consecutivas
- Entrevista previa
- Presentación de candidaturas
- Pruebas psicotécnicas y de evaluación
- Entrevista previa
- Prueba práctica de conocimientos y madurez
- Entrevista final
- puede tener varias etapas consecutivas
- Entrevista de selección o profundidad
- Reconocimiento médico
- conjunto de técnicas que nos permite
encontrar a las personas más adecuadas
para desempeñar determinados puestos de
trabajo. .
- Contratación
- Una vez determinada la persona más adecuada para el
puesto, hay que tomar de- cisiones acerca del contrato
de trabajo a acordar entre empresa y trabajador.
- ¿Quién podrá contratar?
- Quien tenga plena capacidad de obrar conforme a lo
dispuesto en el Código Civil.
- Menores de 18 y mayores de 16 años que vivan de forma
independiente con consentimiento de sus padres, tutores
o institución que les tenga a su cargo.
- Quien tenga plena capacidad de obrar conforme a lo
dispuesto en el Código Civil.
- Menores de 18 y mayores de 16 años que vivan de forma
independiente con consentimiento de sus padres, tutores o
institución que les tenga a su cargo.
- ¿Quién podrá contratar?
- Una vez determinada la persona más adecuada para el
puesto, hay que tomar de- cisiones acerca del contrato
de trabajo a acordar entre empresa y trabajador.
- Vinculación
- Desvinculación
- Reclutamiento
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