3804954
Beschreibung
Mindmap von María A. Pumarej, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von María A. Pumarej
vor etwa 9 Jahre
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Principios Laborales
del Pacto Mundial de
las Naciones Unidas
- Origen
- se derivan de
- Convenios y Recomendaciones de OIT
- Que establecen
- Normas
Internacionales del
Trabajo
- Relacionadas con
- Derechos
Humanos
- La SST
- Políticas de Empleo
- Desarrollo de los
Recursos Humanos
- Derechos
Humanos
- Figuran
- Políticas Generales
- de
- Promoción
y seguridad
del empleo
- Igualdad de
Oportunidades
y Trato
- Formación
- Edad Mínima
- Salario
- Relaciones Laborales
- que sirven para
- contribuir a la sociedad
- Reducir Consecuencias
Perjudiciales
- contribuir a la sociedad
- Promoción
y seguridad
del empleo
- de
- Políticas Generales
- Relacionadas con
- Normas
Internacionales del
Trabajo
- Que establecen
- La Preocupación
- de un
- Grupo
- Representantes
de los Gobiernos
- Empleadores
- Trabajadores
- Reconocen
- Categorías de Principios y Derechos
- Categorías de Principios y Derechos
- Representantes
de los Gobiernos
- Grupo
- de un
- Convenios y Recomendaciones de OIT
- se derivan de
- Relación entre los principios
Laborales y las empresas
- Los Convenio OIT
- Son
- Tratados Internacionales
- que son ratificados por
- Países Miembros
- se convierten en
- Legislación Nacional
- que regulan el
- Funcionamiento
de las Empresas
- Funcionamiento
de las Empresas
- que regulan el
- Legislación Nacional
- se convierten en
- Países Miembros
- que son ratificados por
- Tratados Internacionales
- Son
- Los Convenio OIT
- Recursos OIT
- para ayudar a las
empresas
- Material
informativo
- Documentos
de orientación
- Materiales
de
capacitación
- Material
informativo
- para ayudar a las
empresas
- Categorías de Principios y Derechos
- que son
- Libertad de Asociación
- derecho para crear
- Grupos
- para
- Promover
derechos
laborales
- Defensa de
intereses
profesionales
- Promover
derechos
laborales
- para
- Grupos
- tambien se
relaciona con
- Negociación Colectiva
- es un
- Proceso Voluntario
- entre
- Trabajadores
- Empleadores
- Trabajadores
- para negociar
- Condiciones
Laborales
- Términos
de empleo
- Condiciones
Laborales
- entre
- Proceso Voluntario
- es un
- Negociación Colectiva
- exige
- Marco
Institucional
- Legislación del
gobierno
- Marco
Institucional
- derecho para crear
- Eliminación Trabajo Forzoso
- para erradicar el
- Trabajo involuntario
- conlleva
- Privaciones
severas
- Privaciones
severas
- conlleva
- Trabajo involuntario
- se identifica por
- Ausencia de
consentimiento
- Amenaza de
pena
- Ausencia de
consentimiento
- para erradicar el
- Abolición del Trabajo Infantil
- porque es una forma
- Explotación
- que viola
- Los
Derechos
Humanos
- Los
Derechos
Humanos
- que daña al
niño en su
- Desarrollo
- Físico
- Social
- mental
- Psicológico
- Físico
- Desarrollo
- que viola
- Explotación
- puede dañar
- La Reputación de
una empresa
- La Reputación de
una empresa
- porque es una forma
- Eliminación de Discriminación en
Empleo y Ocupación
- ocurre cuando hay
- Trato diferente
- por diversas
condiciones
- Laborales
- Físicas
- Creencias
- Ideología
- Laborales
- por diversas
condiciones
- Trato diferente
- produce
- Tensiones
sociales
- Tensiones
sociales
- ocurre cuando hay
- Libertad de Asociación
- Denominados
- Convenios Fundamentales
- Convenios Fundamentales
- que son
Medienanhänge
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