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Beschreibung
Mindmap von jhakeline ceballos, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von jhakeline ceballos
vor fast 2 Jahre
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gestion de personal
- Unidad 1 - Procesos de la gestión de personal
- Procesos de vinculación de personal
- El proceso de vinculación comprende las
siguientes fases momento en que una persona
solicita un empleo y termina cuando se produce la
decisión de contratar a uno de los solicitantes .
- reclutamiento, selección,
nombramiento o contratación,
inducción y la socializacion
- figura: mapa de ideas gestion de personal
diseñado por: jakheline ceballos fuente:
unidad 1 y 2
- figura: mapa de ideas gestion de personal
diseñado por: jakheline ceballos fuente:
unidad 1 y 2
- reclutamiento, selección,
nombramiento o contratación,
inducción y la socializacion
- El proceso de vinculación comprende las
siguientes fases momento en que una persona
solicita un empleo y termina cuando se produce la
decisión de contratar a uno de los solicitantes .
- comprende todas las tareas administrativas del
departamento de recursos humanos y abarca desde el
proceso de contratación de cada empleado hasta su cese
- fundamento de gestion personal
- “Es un sistema que le permite al área de gestión humana
administrar los procesos básicos de personal, identificando los
comportamientos que demuestran una capacidad real en
cuanto a conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes,
motivación y experiencia en un determinado contexto laboral y
según estándares
- “Es un sistema que le permite al área de gestión humana
administrar los procesos básicos de personal, identificando los
comportamientos que demuestran una capacidad real en
cuanto a conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes,
motivación y experiencia en un determinado contexto laboral y
según estándares
- La planificación de recursos humanos
- Planificación de recursos humanos es un proceso que
identifica necesidades actuales y futuras de recursos
humanos para que la organización alcance sus objetivos.
- La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos
humanos y el plan estratégico general de una organización
- La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos
humanos y el plan estratégico general de una organización
- Planificación de recursos humanos es un proceso que
identifica necesidades actuales y futuras de recursos
humanos para que la organización alcance sus objetivos.
- Procesos de vinculación de personal
- Unidad 2 -Tendencias laborales en la gestión de personal
- Clima y cultura organizacional
- El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la
cultura de la organización. Esta comprende el patrón general de
conductas, creencias y valores compartidos por los miembros
de una organización.
- El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la
cultura de la organización. Esta comprende el patrón general de
conductas, creencias y valores compartidos por los miembros
de una organización.
- Teletrabajo, trabajo en casa,
trabajo remoto Para abordar los
contenidos se requiere consultar
- Al ser considerada, entonces, como una modalidad de trabajo no presencial, es necesario precisar
qué tipo de teletrabajador se puede contemplar
- Autónomo
- Móvil
- Suplementario
- Autónomo
- Al ser considerada, entonces, como una modalidad de trabajo no presencial, es necesario precisar
qué tipo de teletrabajador se puede contemplar
- Importancia estratégica de la gestión de personal
- radica en que actualmente la empresa debe dar
respuestas a los cambios experimentados en la
sociedad en general y del mundo laboral en
particular entre los que destacan: Aumento de la
competencia y por lo tanto de la necesidad de ser
competitivo.
- radica en que actualmente la empresa debe dar
respuestas a los cambios experimentados en la
sociedad en general y del mundo laboral en
particular entre los que destacan: Aumento de la
competencia y por lo tanto de la necesidad de ser
competitivo.
- son las prácticas que
visibilizan esta tendencia tienen el propósito de
incrementar la productividad y competitividad.
- Clima y cultura organizacional
- "La gestión de
personal, también
conocida como
administración de
personal, es una forma
de gestión que se
encarga de las
relaciones de los
empleados con la
empresa"
Medienanhänge
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