Gestión del Talento Humano

Concepto
1. Políticas y estrategias mediante procesos que se desarrollan para atraer e incorporar nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las empresas.
  1. Medios o recursos
    1. Análisis, definición y descripción de cargos
    2. Incorporación y selección del personal
    3. Inducción y capacitación
    4. Plan de incentivos y beneficios
    5. Evaluación de desempeño
    6. Desarrollo organizacional
Propositos y finalidades
1. Priorizar las personas y el talento humano como el activo más importante de la empresa u organización
2. Generar condiciones que permitan el desarrollo individual y organizacional
3. Fomentar identidad organizacional, sentido de pertenencia y cultura corporativa
Objetivos según Chiavenato
1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y misión
  1. Conocer detalladamente las características del negocio, de la organización y sus diversas implicaciones
2. Proporcionar competitividad a la organización
  1. Crear, desarrollar y aplicar las habilidades y las competencias de la fuerza de trabajo
3. Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas
  1. Preparar y capacitar continuamente a las personas y brindar reconocimiento
4. Construir la mejor empresa y el mejor equipo
  1. Salvaguardar el contexto laboral, organización del trabajo, cultura corporativa y el estilo de la administración
5. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable
  1. impulsar la transparencia justa, confiable y ética
6. Administrar e impulsar el cambio
  1. Generar cambios en tecnologías, sociedad, cultura y política
7. Aumentar la auto-actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo
  1. Generar confianza en las personas yque sientan que el trabajo es adecuado a sus competencias
8. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
  1. Satisfacer necesidades individuales de las personas

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Beschreibung

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	Erstellt von SERGIO AUGUSTO GIRALDO RAMIREZ vor etwa ein Jahr