39074692
Beschreibung
Mindmap von Lina Mosquera, aktualisiert vor 12 Monate
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Erstellt von Lina Mosquera
vor 12 Monate
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sistema general de riesgos laborales
- Es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados, no sólo a
atender, sino también a prevenir y proteger a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan
- Quienes forman parte?
- Empleados, trabajadores,ARL
- Ministerio de Salud y
Protección Social, el
Ministerio del Trabajo, el
Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, la
Superintendencia
Nacional de Salud y la
Superintendencia
Financiera de Colombia
- Ministerio de Salud y
Protección Social, el
Ministerio del Trabajo, el
Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, la
Superintendencia
Nacional de Salud y la
Superintendencia
Financiera de Colombia
- Empleados, trabajadores,ARL
- Quienes se deben afiliar?
- trabajadores dependientes,
pensionados o jubilados que
trabajen independientes
- servidores publicos,Los afiliados a las
Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado,Los Aprendices del Sena, fase práctica
- servidores publicos,Los afiliados a las
Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado,Los Aprendices del Sena, fase práctica
- trabajadores dependientes,
pensionados o jubilados que
trabajen independientes
- Cuales son los objetivos?
- prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de las
enfermedades y accidentes de
trabajo.
- prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de las
enfermedades y accidentes de
trabajo.
- Que ley regula el sistema general de riegos laborales?
- Ley 1562 de 2012
- El incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes
- El incumplimiento de los programas de salud
ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes
- Ley 1562 de 2012
- Qué es accidente de trabajo?
- El accidente de trabajo es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y, que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte
- El accidente de trabajo es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y, que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte
- Cuál es el tiempo para reportar un accidente de trabajo?
- Reporte el evento al jefe inmediato o al
encargado, y al área de Seguridad y Salud en
el Trabajo dentro de las 24 horas siguientes
- Reporte el evento al jefe inmediato o al
encargado, y al área de Seguridad y Salud en
el Trabajo dentro de las 24 horas siguientes
- Qué significan las siglas furat?
- formato único de reporte de accidentes de trabajo
- formato único de reporte de accidentes de trabajo
- Qué casos no se considera accidente de trabajo?
- cuando este sucede por fuera de las
instalaciones de trabajo, durante
horario no laboral, en medio de
permisos remunerados o sin
remunerar, durante la asistencia de
citas médicas u otros permisos
otorgados por el empleador y que no
sean provenientes de una actividad de
trabajo
- cuando este sucede por fuera de las
instalaciones de trabajo, durante
horario no laboral, en medio de
permisos remunerados o sin
remunerar, durante la asistencia de
citas médicas u otros permisos
otorgados por el empleador y que no
sean provenientes de una actividad de
trabajo
- Quién paga la incapacidad por accidente de trabajo?
- el pago corresponde a la Seguridad Social si la
pensión de invalidez es causa de una enfermedad
común o accidente no laboral
- el pago corresponde a la Seguridad Social si la
pensión de invalidez es causa de una enfermedad
común o accidente no laboral
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