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Beschreibung
Mindmap von Susan muñoz Sagastue, aktualisiert vor 9 Monate
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Erstellt von Susan muñoz Sagastue
vor 9 Monate
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Liderazgo Lateral-Modulo 6
- Es el proceso de influir en las personas del
mismo nivel organizacional para lograr objetivos
en común con la organización.
- Síntomas comunes de
colaboración:
- La Colaboración es pobre
- Nadie apoya, es decir, nadie está
mejorando la situación:
- Diagnóstico, No
sabemos lo
suficiente
- Las habilidades
personales son
limitadas
- No sabemos cómo
influir en la conducta
de los demás:
- Adquiera habilidades
personales, clarifique metas,
luego influya en los demás.-
- No logramos que
los demás cambien.
- Diagnóstico: Decirles a los
demás que hacer no los
motiva a aprender conductas
nuevas.
- La Colaboración es pobre
- EJEMPLO PERSONAL.
- Un ejemplo claro de liderazgo lateral es en la
familia cuando se quiere hacer una reunión por
la cena de navidad, nadie se pronuncia, no
hacen mayor esfuerzo y dependes de ellos para
que la cena se lleve a cabo, ahí uno como el
más interesado pasa a ser el líder, es decir la
persona con más énfasis que enfoca a los
demás familiares para que la cena se lleve a
cabo de mejor manera. Y se dice liderazgo
lateral porque tú no eres el jefe si no que llegas
a ser la persona que da todas las ideas y
planificación para llevar a cabo lo deseado.
- Un ejemplo claro de liderazgo lateral es en la
familia cuando se quiere hacer una reunión por
la cena de navidad, nadie se pronuncia, no
hacen mayor esfuerzo y dependes de ellos para
que la cena se lleve a cabo, ahí uno como el
más interesado pasa a ser el líder, es decir la
persona con más énfasis que enfoca a los
demás familiares para que la cena se lleve a
cabo de mejor manera. Y se dice liderazgo
lateral porque tú no eres el jefe si no que llegas
a ser la persona que da todas las ideas y
planificación para llevar a cabo lo deseado.
- EJEMPLO EMPRESARIAL.
- Un ejemplo común es en las empresas
grandes con sucursales en diferentes
ciudades, al momento de llevar a cabo
un presupuesto general para toda la
empresa, llamando así a la matriz y
sucursales, y uno como gerente de la
matriz está a cargo de ese proceso pero
ese trabajo depende de los informes de
cada gerente de las diferentes matrices,
ahí uno pasa a ser el líder de los
gerentes porque es el obligado a
presentar los documentos pero mas no
llega a ser el jefe de los gerentes. A una
actividad como estas se le llama
liderazgo lateral.
- Un ejemplo común es en las empresas
grandes con sucursales en diferentes
ciudades, al momento de llevar a cabo
un presupuesto general para toda la
empresa, llamando así a la matriz y
sucursales, y uno como gerente de la
matriz está a cargo de ese proceso pero
ese trabajo depende de los informes de
cada gerente de las diferentes matrices,
ahí uno pasa a ser el líder de los
gerentes porque es el obligado a
presentar los documentos pero mas no
llega a ser el jefe de los gerentes. A una
actividad como estas se le llama
liderazgo lateral.
- Liderazgo e iniciativa
empresarial:
- Es un liderazgo el que tiene una
visión amplia y cuenta con
amplio apoyo popular. Es de
criterio amplio y general en un
mundo que, tiende a centrarse
en lo estrecho y lo especializado.
- Es un liderazgo el que tiene una
visión amplia y cuenta con
amplio apoyo popular. Es de
criterio amplio y general en un
mundo que, tiende a centrarse
en lo estrecho y lo especializado.
- Conclusión
- El Liderazgo lateral está compuesto de
dos términos, el primero hace
referencia al proceso de influir en las
personas y lograr objetivos en común,
y el segundo, lateral, a la dirección en
la que este se aplica. Dentro de un
organigrama se aplicaría a los iguales
en el puesto que uno se encuentre.
- No necesariamente se tiene
que ser el jefe para lograr los
resultados, es importante
dentro del puesto que
ocupemos dar nuestro mejor
esfuerzo y veremos los frutos
- El Liderazgo lateral está compuesto de
dos términos, el primero hace
referencia al proceso de influir en las
personas y lograr objetivos en común,
y el segundo, lateral, a la dirección en
la que este se aplica. Dentro de un
organigrama se aplicaría a los iguales
en el puesto que uno se encuentre.
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