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Beschreibung
Mindmap von Cristian Armando Valbuena R, aktualisiert vor 9 Monate
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Erstellt von Cristian Armando Valbuena R
vor 9 Monate
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Nómina
- Es el concepto del pago mensual o quincenal que dan sus
empleadores a sus trabajadores con fines de un contrato
indefinido, término fijo, por obra o labor u ocasional
- En este pago no solo se incluye el salario
mínimo, también devengos y deducciones
- Devengos
- Se refiere al pago de
- Horas extras
- Recargos con festivos y
dominicales
- Comisiones y viáticos entre otros
- Comisiones y viáticos entre otros
- Recargos con festivos y
dominicales
- Horas extras
- Se refiere al pago de
- Deducciones
- Aportes a seguridad social
- Parafiscales (caja de
compensación, SENA e ICBF)
- Retención en la fuente
- Embargos, entre otros.
- Embargos, entre otros.
- Retención en la fuente
- Parafiscales (caja de
compensación, SENA e ICBF)
- Aportes a seguridad social
- Devengos
- Obligaciones del empleador en la nómina
- Liquidar nomina
- Teniendo en cuenta los valores de
deducciones y devengos
- El empleador debe calcular los
valores a pagar de cada cada
trabajador
- Teniendo en cuenta los valores de
deducciones y devengos
- Pagar la nómina
- El empleador debe pagar la nómina
determinada en el contrato de
trabajo
- Ya sea por medio de efectivo, cheque
o transferencia bancaria
- Ya sea por medio de efectivo, cheque
o transferencia bancaria
- El empleador debe pagar la nómina
determinada en el contrato de
trabajo
- Liquidar nomina
- ¿Cómo se calcula la nómina en Colombia?
- Aplican retenciones
- Se aplica la retención de acuerdo a las
tablas de retenciones establecidas de la
DIAN
- Se aplica la retención de acuerdo a las
tablas de retenciones establecidas de la
DIAN
- Calcular el valor neto a pagar
- Se resta el total de las deducciones al
total de los devengos para obtener el
valor neto a pagar al trabajador
- Se resta el total de las deducciones al
total de los devengos para obtener el
valor neto a pagar al trabajador
- Aplican retenciones
- ¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de
las obligaciones en materia de la nómina?
- La DIAN aplica multas al empleador por
el no pago o pago extemporáneo de los
aportes a seguridad social y parafiscales
- También por el incumplimiento de las
obligaciones de retención en la fuente.
- También por el incumplimiento de las
obligaciones de retención en la fuente.
- Sanciones Laborales
- El Ministerio del Trabajo puede imponer
sanciones al empleador por el pago
extemporáneo de la nómina
- El Ministerio del Trabajo puede imponer
sanciones al empleador por el pago
extemporáneo de la nómina
- La DIAN aplica multas al empleador por
el no pago o pago extemporáneo de los
aportes a seguridad social y parafiscales
- En este pago no solo se incluye el salario
mínimo, también devengos y deducciones
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