Optimización del Bienestar Laboral en Logística y Distribución Colombia S.A.S

Estado de satisfacción y salud integral de los empleados
1. Modelos Fundamentales
  1. Modelo de Bienestar de Warr
    1. Satisfacción en el trabajo
      1. Autonomía en el trabajo
        Equilibrio vida laboral y personal
        Calidad de relaciones interpersonales
    2. Formula para el estrés laboral por demandas psicológicas es decir:
    3. Herrera, Y. C., Betancur, J., Jiménez, N. L. S., & Martínez, A. M. (2017). Bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Recuperado de https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547
  2. Modelo de Demanda-Control de Karasek
    1. Demandas laborales
      1. Control sobre el trabajo
        Apoyo social
    2. Persona la cual planifica decisiones como:
    3. International Labour Office. (s. f.). Psychosocial factors, stress, and health. En ILO Encyclopaedia of Occupational Health and Safety. Recuperado de https://www.iloencyclopaedia.org/es/part-v-77965/psychosocial-and-organizational-factors/theories-of-job-stress/item/12-psychosocial-factors-stress-and-health-2
2. Teorías fundamentales
  1. Teoría de las Necesidades de Maslow
    1. Necesidades fisiológicas
      1. Seguridad
        Afiliación
        Reconocimiento
        Autorrealización
    2. propone que las personas están motivadas por cinco categorías básicas de necesidades:
    3. McLeod, S. (24 de enero del 2024). Maslow's hierarchy of needs. Simply Psychology. Consultado el 6 de julio de 2023. https://www.simplypsychology.org/maslow.html
  2. Teoría de la Equidad de Adams
    1. Esfuerzo y recompensa
    2. Comparación con otros empleados
    3. resalta la importancia de que los empleados perciban que están siendo tratados con justicia en el trabajo
      1. Ruiz Mitjana, L. (2019, 6 de septiembre). Teoría de la equidad: qué es y qué dice sobre las relaciones. Veamos en qué consiste la teoría de la equidad de John Stacey Adams. Recuperado de https://lamenteesmaravillosa.com/la-teoria-de-las-necesidades-humanas-de-maslow/
3. Características
  1. Salud Física
    1. Programas de ejercicio
      1. Espacios ergonómicos
        Condiciones de Trabajo
        Ambiente Físico
        Seguridad e higiene
        Carga de Trabajo con distribución justa
        Horarios flexibles
        Chiang Vega, M., Gómez Fuentealba, N., & Sigoña Igor, M. (2013). Factores psicosociales, stress y su relación con el desempeño: comparación entre centros de salud. Salud de los Trabajadores, 21(2), 111-128. https://doi.org/10.xxxxx/yyyy
  2. Salud Mental
    1. Apoyo psicológico
      1. Estrategias de manejo del estrés
4. Relaciones Interpersonales
  1. Clima Organizacional
    1. Cultura inclusiva
      1. Comunicación abierta
        Reconocimiento y Recompensa
        Recompensas por logros
        Programas de incentivos
        Compensación
        Salarios justos
        Beneficios adicionales
        Maslow, A. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396. https://psychclassics.yorku.ca/Maslow/motivation.htm
  2. Trabajo en Equipo
    1. Colaboración
      1. Respeto mutuo
5. Desarrollo Profesional
  1. Capacitación
    1. Oportunidades de aprendizaje
      1. Desarrollo de habilidades
        Crecimiento
        Planes de carrera
  2. Aplicación en Logística y Distribución Colombia S.A.S
    1. Políticas de Bienestar
      1. Salud y Seguridad: Programas de salud y seguridad laboral
        Equilibrio Trabajo-Vida Personal: Horarios flexibles y teletrabajo
    2. Cultura Organizacional
      1. Valores Corporativos: Ambiente de respeto y colaboración
        Liderazgo: Líderes promotores del bienestar
        Programas Específicos
        Salud Mental: Asesoramiento psicológico, manejo del estrés
        Actividad Física: Instalaciones de ejercicio, programas de bienestar físico

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	Erstellt von irene rojas vor 7 Monate