COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Beschreibung

Comportamiento Organizacional
Harold Smith Gaitán Ruiz
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Harold Smith Gaitán Ruiz
Erstellt von Harold Smith Gaitán Ruiz vor etwa 9 Jahre
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Zusammenfassung der Ressource

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  1. Individual
    1. Psicología
      1. Percepción
        1. Receptor Situación Objeto
          1. Teoria de la atribución
            1. Modelo racional
              1. Sesgos
              2. Actitudes
                1. Cognitivo Afectivo Comportamiento
                  1. Satisfacción Laboral Involucramiento trabajo Compromiso organizacional Compromiso del empleado
                  2. Afecto
                    1. Emociones
                      1. Estados de animo
                        1. Inteligencia Emocional
                        2. Personalidad y valores
                          1. -Indicador de tipos de Myers -Biggs Cinco grandes
                            1. Terminales Instrumentales Generacionales
                            2. Motivación
                              1. Teorias: Antiguas y Contemporaneas
                                1. Intensidad Dirección Persistencia
                                  1. MCPT, Rediseñar puestos de trabajo, Trabajos alternativos Recompensas
                              2. Sistema de la organizacion
                                1. Sociologia Antropologia
                                  1. Estructura
                                    1. Estructura simple Burocracia Estructura matricial
                                      1. Especialización en el trabajo Deparmentalización - Cadena de mando Extensión del control - Centralización y Descentralización Formalización
                                      2. Cultura Organizacional
                                        1. Innovación y toma de riesgos Atención a los detalles Orientación a los resultados Orientación a la gente Orientación a los equipos Dinamismo - Estabilidad
                                        2. Clima organizacional
                                          1. Cuestionamiento de Litwin y Stringer Cuestionamiento de Rensis Linkert Modelo de medición Jhon Sudarsky
                                      3. Grupo
                                        1. Psicología Social
                                          1. Comunicación
                                            1. Dirección de la comunicación Comunicación interpersonal
                                              1. Control Motivación Expresión emocional Información
                                                1. Proceso
                                                2. Grupos
                                                  1. Compartir información Neutral Individual Aleatorias
                                                    1. Roles Normas Estatus Tamaño Cohesion Diversidad
                                                    2. Equipos
                                                      1. Desempeño colectivo Positivo Individual Complementaria
                                                    3. Sociologia
                                                      1. Poder y politica
                                                        1. Formal Personal
                                                          1. Dependencia
                                                            1. Individual Organizacional
                                                            2. Conflicto y negociación
                                                              1. Tradicional Interaccionista
                                                                1. Oposición Cognición Intenciones Comportamiento Resultados
                                                                2. Liderazgo
                                                                  1. Rasgos Conductuales De contingencia TLM
                                                                    1. -Carismático - Trasformacional -Auténtico - De servicio - En linea
                                                                Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

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                                                                Cecilia Regina H
                                                                Metas del comportamiento organizacional
                                                                diana.guataquira
                                                                El Átomo
                                                                Adriana Tierra
                                                                la farmacognosia
                                                                Laura Ramirez8229
                                                                UNIDAD 5 FUNCIONAMIENTO DE LOS GRUPOS EFECTIVOS
                                                                BRENDA GABINO
                                                                Mapa Mental. Redes Informaticas Daniela Alvaradp
                                                                daalan96
                                                                Modelos de análisis organizacional.
                                                                Abarai jose leon
                                                                Comportamiento Organizacional
                                                                Stefan Vallado
                                                                FUNCIONAMIENTO DE LOS GRUPOS EFECTIVOS
                                                                Arlethe Soto
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