Régimen Laboral

Remuneraciones
1. Salario básico unificado 2015
  1. 354 USD.
Beneficios adicionales
1. Décimo tercero
  1. ∑ aporte anual / # de meses trabajados en el año
  2. Se paga en diciembre
2. Décimo cuarto
  1. Bono escolar
  2. Igual a un salario mínimo (si se trabajo todo el año sino la proporción)
  3. forma de pago:
    1. Sierra y Amazonía (hasta el 15de agosto)
    2. Costa e Insular (hasta el 15 de marzo)
3. Fondo de reserva
  1. 8,33% del sueldo percibido
  2. Aplica si trabajador prestó servicios por más de un año
  3. empleador es quien abona la suma equivalente a un mes de sueldo por cada año completo posterior al primero de sus servicios.
  4. Empleador lo depositará mensualmente al IESS
  5. Empleado debe estar afiliado al IESS y no haberlos mensualizado
4. Vacaciones obligatorias
  1. Tiempo máximo 30 días
    1. De 1 a 5 años de trabajo=15 días
    2. De 5 años en adelante=1 día más por cada año adicional al 5to
5. Utilidades
  1. 10% a todo trabajador
  2. 5% por cada familiar a trabajador que la posea
Contribución al Seguro Social
1. Pagada por el empleado
  1. 9,35% de la remuneración recibida sin considerar beneficios adicionales
  2. Empleador obligado a retenerla al empleado y pagarla al IESS
2. Pagada por el empleador
  1. 11,15% de la remuneración del empleado sin considerar los beneficios adicionales
  2. Obligaciones adicionales
    1. Al SECAP: 0,5% de la remuneración del empleado sin considerar los beneficios adicionales
    2. Al IECE: 0,5% de la remuneración del empleado sin considerar los beneficios adicionales
3. Garantiza pago de pensiones por
  1. Discapacidad, enfermedad, jubilación y muerte
Jornadas laborales
1. Jornada diurna normal
  1. 8 horas
2. Semana de trabajo
  1. 40 horas
3. Jornada nocturna
  1. Entre las 19h00 a las 06h00 del día siguiente
  2. Salario + 25%
4. Horas suplementarias
  1. Si excede del horario normal, durante el día o hasta las 24h00
  2. salario + 50%
5. Horas extraordinarias
  1. Entre las 24h00 a las 06h00 del día siguiente
  2. salario +100%
Obligaciones del empleador
1. Celebrar un contrato de trabajo
2. Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales
3. Afiliar a su trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba
4. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra
5. Sueldo básico que se debe pagar es de 354 USD
6. Asumir el porcentaje (11.15%) que le corresponde al empleador por la Seguridad Social
7. Pagar horas extras y suplementarias
8. Pagar los décimos tercero y cuarto
9. A partir del segundo año de trabajo pagar los fondos de reserva
10. A pagar una compensación por el salario digno
11. A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios
Derechos de los trabajadores
1. Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo
2. A percibir como mínimo el sueldo básico (354 USD.)
3. A percibir horas extras y suplementarias, en caso de haber trabajado esas horas
4. A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas
5. A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo
6. A un período de vacaciones laborales remuneradas
7. A recibir una compensación por el salario digno
8. A un período de licencia por paternidad (nuevo padre
9. A un período de licencia por maternidad (madre)
10. Al subsidio por maternidad para la nueva madre
11. Solicitar certificados relativos a su trabajo
12. A recibir un pago por concepto de utilidades

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