4230101
Beschreibung
Mindmap von diolinda.ferreir, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von diolinda.ferreir
vor etwa 9 Jahre
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Responsabilidad y sanciones en
Materia de Seguridad y Salud Laboral
- Responsabilidad Objetiva del Empleador
- También es llamada Responsabilidad Sin Culpa
- El patrono responde por los daños físicos que reciben los trabajadores
en la realización de sus labores o como consecuencia de ellas
- El demandante no necesita probar la culpa, negligencia,
imprudencia o impericia del patrono
- Corresponde al demandado demostrar que el daño se produjo
por la conducta inexcusable de la victima.
- El empleador responde objetivamente con las
indemnizaciones tarifadas previstas en la LOPCYMAT
(art. 130 y siguientes)
- Responde objetivamente por no haber inscrito al
trabajador infortunado en el IVSS o por haber actuado
con imprudencia o negligencia
- Discapacidad Temporal (El doble del salario
integral que dure la incapacidad)
- Discapacidad Parcial Permanente (El doble del
salario integral que dure la incapacidad
- Discapacidad Total Permanente (El salario
correspondiente de 3 a 6 años contados por días
continuos)
- Discapacidad Absoluta y Permanente (El salario
correspondiente de 4 a 7 años contados por días
continuos)
- Fallecimiento (El salario correspondiente de 5 a 8
años contados por días continuos)
- Discapacidad Temporal (El doble del salario
integral que dure la incapacidad)
- Responde objetivamente por no haber inscrito al
trabajador infortunado en el IVSS o por haber actuado
con imprudencia o negligencia
- También es llamada Responsabilidad Sin Culpa
- Responsabilidad Subjetiva del Empleador
- Se funda exclusivamente en la culpa.
- Depende de la conducta imprudente o
negligente del empleador que, de
perjudicar a un empleado
- El empleador queda obligado a la Indemnización
- Es responsable tanto civil como penalmente
- Es considerada como un acto antijurídico
- Generado por la intención, la imprudencia, la
negligencia, la impericia, omisión, mala fe, abuso
de derecho e inobservancia del texto normativo.
- Generado por la intención, la imprudencia, la
negligencia, la impericia, omisión, mala fe, abuso
de derecho e inobservancia del texto normativo.
- Responde subjetivamente con las indemnizaciones de la LOTTT por Daños materiales y por las
indemnizaciones del Código Civil (Daño emergente, Lucro Cesante y Daño Moral).
- No aplican si el trabajador está inscrito en el IVSS y los Daños
Morales, que serán determinados por el Juez Laboral
- No aplican si el trabajador está inscrito en el IVSS y los Daños
Morales, que serán determinados por el Juez Laboral
- Se funda exclusivamente en la culpa.
- Responsabilidad Penal del Empleador
- Establecidas en las siguientes leyes
- Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT)
- Penas privativas de libertad
- Desacato a la orden judicial de reenganche en el procedimiento de estabilidad
- Desacato a la orden administrativa de reenganche de un
trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad
laboral.
- Desacato a la orden judicial de reenganche en el procedimiento de estabilidad
- Arresto
- Penas privativas de libertad
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
- Infortunios de trabajo, siempre que la
situación sea reprochable a los patronos y se
haya producido con ocasión de la labor que
prestan los trabajadores
- Prisión
- Infortunios de trabajo, siempre que la
situación sea reprochable a los patronos y se
haya producido con ocasión de la labor que
prestan los trabajadores
- Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT)
- Establecidas en las siguientes leyes
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