Gestión de Recursos Humanos, Evolución y Retos Actuales

Recursos Humanos se entiende como el Trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.
Retos Actuales y Futuro, los retos que se presentan en cada organización en el departamento de RRHH no son sencillos, muchos dependen del empleado, capacitacion, conocimientos, nuevos planes como organización, planes de trabajo, entre otros.
La planificación de los recursos humanos permite a la empresa suministrar el personal adecuado en el momento justo y preciso, este es un proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.
1. Modelo de Planificación de RRHH
Su importancia en el desempeño y productividad de la empresa, Es importante para el desarrollo administrativo, conociendo puntos débiles y fuertes del personal, conocer la calidad de cada uno de los colaboradores,, desarrollo administrativo, , por lo tanto para el departamento de Recursos humano es un desafío lograr las metas que se requieren en el desempeño.
1. Para la Organización es sumamente importante la productividad, que sea alta, lo mas limpia posible y sobre todo eficaz, por eso deja en manos del departamento de Recursos Humanos la habilidad de contratar a ese personal que hara que su empresa tenga la mejor productividad posible contando con el personal adecuado.

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