Gestión de recursos humanos

Reclutamiento y capacitación.
1. planes y estrategias para la contratación de la gente adecuada.
2. formulación de las obligaciones de un empleado y el alcance de las tareas asignadas a él o ella.
3. capacitación a los empleados de acuerdo a los requisitos de la organización.
paso 1
paso 2
1. Evaluación de Rendimiento
  1. Que la gente trabaje en una organización , para trabajar de acuerdo a su potencial y les de sugerencias que pueden ayudar a lograr mejoras en el mismo.
  2. Es posible formar un esbozo de los objetivos esperados en términos mucho más claros y ayuda a ejecutar los objetivos con los mejores esfuerzos posibles.
paso 3
1. El mantenimiento de Ambiente de Trabajo
  1. El rendimiento de un individuo en una organización es impulsada en gran parte por el ambiente de trabajo o la cultura de trabajo que prevalece en el lugar de trabajo.
paso 4
1. Gestión de Disputas
  1. En una organización surgen conflictos entre los empleados y los empleadores.
    1. Son inevitables
  2. Se escuchan las quejas de los empleados
  3. Se toman medidas oportunas para evitar que las cosas se salgan de las manos
paso 5
1. Desarrollo de las relaciones públicas
  1. Organizan reuniones de negocios, seminarios, etc. en nombre de la empresa con el fin de construir relaciones con otros sectores empresariales.
  2. Preparación de los planes de negocio y de marketing

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	Erstellt von ivanantonio.flor vor fast 9 Jahre