LIDERAZGO

LIDERAZGO

La persona que consigue llevar a cabo las normas que el grupo valora más.
Asumir el control del grupo.
Proceso de influir en las actividades del grupo hacia la fijación y obtención de una meta
Cambio más eficaz en las actuaciones del grupo.
La persona ejerce influencia sobre el resto.
1. Conducir al grupo hacia sus metas.
2. Influir de forma positiva.
Es diferente liderazgo y dominio.
Centralizado vs. distribuido.
Autoritario:
1. único que toma decisiones acerca del trabajo y organización del grupo
  1. Apatía y agresividad
    1. Clima socio-afectivo negativo
2. Permanece alejado de la participación del grupo, excepto cuando hace demostraciones.
3. Democrático
  1. Toma en cuenta al grupo para tomar decisiones y ofrece varias alternativas.
    1. Rendimiento elevado y estable
      1. Clima socio-afectivo positivo
        Agresividad expresada directamente
        Ausencia de tensiones
  2. Dejar hacer
    1. Papel pasivo
      1. Poder en manos del grupo
        Se limita
        No juzga ni evalúa
      2. Activos improductivos
      3. Clima socio-afectivo muy negativo
Influencia entre dos o más personas para la consecución de metas comunes.
1. Líder transaccional y líder carismático
2. Definir objetivos y mantener dirección hasta la meta
3. Proveer medios para alcanzar objetivos
4. Mantener estructura del grupo
5. Facilitar la interacción del grupo y el rendimiento
6. Mantener cohesión y satisfacción
Una persona no se hace líder sino que nace líder.
1. La efectividad de un líder depende de las características y necesidades de los deguidores.
  1. Modo en el que se comportan
    1. Líderes de alta consideración:
      1. Subordinados más satisfechos
      2. Subordinados faltan menos al trabajo
      3. Menos quejas
      4. Buena realización

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	Erstellt von Karla Daniela Ag vor fast 9 Jahre