ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

Beschreibung

El talento humano es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier compañía, a mayor rendimiento de estos, mayor crecimiento de la empresa. De igual forma, si el rendimiento decae esto se verá reflejado en la empresa.
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ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS
  1. se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.
    1. OBJETIVOS
      1. Corporativos
        1. Exito de la empresa.
          1. Funcionales
            1. *Administrar bien los recursos humanos *mantener en un nivel justo.
          2. Sociales
            1. Personales
              1. Apoyar proyectos y aspiraciones personales
              2. Mostrar interes por la sociedad.
            2. RECURSOS
              1. Fisicos o materiales
                1. Bienes tangibles como el dinero, edificios, herramientas, maquinaria, materias primas etc.
                2. Financieros
                  1. Recursos economicos de la empresa como bonos, flujo de caja. prestamos,utilidades, inversiones etc.
                  2. Mercadològicos
                    1. Promocion, ventas, publicidad, estudio de mercado, fijacion de precios etc.
                    2. Tècnicos
                      1. Sistemas, formulas, procedimientos, marcas, instructivos etc.
                      2. Humanos
                        1. Conocimientos, experiencias, sentimientos, creatividad, motivaciòn, ideas, aptitudes, actitudes etc.
                          1. Los recursos humanos son más importantes que los otros, pueden enriquecer e incrementar el uso y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no ocurre al contrario.
                      3. FUNCIONES TALENTO HUMANO
                        1. *Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad por la organización.
                          1. *Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana
                            1. *Direccionar la elaboración de los contratos de personal.
                              1. *Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
                                1. *Hacer efectivos los descuentos por incapacidades en la planilla integrada de aportes.
                                  1. *Tramitar las solicitudes de retiros parciales de cesantías.
                                    1. *Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
                                      1. *Verificar la entrega de certificaciones laborales
                                        1. Dirigir y verificar la contratación de los aprendices SENA en la organización.
                                          1. Verificar y gestionar actividades de bienestar velando por el un buen clima organizacional..... entre otros
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