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Beschreibung
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vor mehr als 8 Jahre
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Los riesgos laborales
- 1. El riesgo laboral se define como la posibilidad de que el trabajador pueda
sufrir un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que
realiza su trabajo. El riesgo laboral se considera grave e inminente cuando
resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y
pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Por lo tanto,
deben darse dos condiciones para que sea considerado como tal: • Que la
exposición al riesgo se pueda producir de forma inmediata. • Que esa
exposición suponga un daño grave para la salud de los trabajadores.
- 2. Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad
El lugar de trabajo y los equipos de trabajo conllevan una serie
de riesgos que es necesario analizar para prevenirlos y
evitarlos. Los principales son: • Riesgos mecánicos: caídas de
personas (al mismo nivel y a distinto nivel), choques contra
objetos móviles e inmóviles, golpes, cortes, enganches,
arrastres, aplastamientos, proyecciones de partículas, etc. •
Riesgos eléctricos
- 3. Factores de riesgo
medioambientales
3.1. Agentes físicos.
- El ruido se define como un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. La
intensidad o volumen, que se mide en decibelios (dB): – El nivel de decibelios A se calcula para un solo
tipo de ruido, al que se considera que el trabajador está expuesto diariamente. – El nivel de decibelios C
mide los picos de intensidad a los que se puede llegar en un momento dado. • La frecuencia determina
que el tono sea agudo o grave. Se mide en hercios (Hz). • La duración: el ruido puede ser continuo,
discontinuo o de impacto (súbito e inesperado). Las vibraciones Son movimientos oscilatorios que
efectúa una partícula alrededor de un punto fijo. • Sistema mano-brazo Ocurre cuando los dedos o las
manos entran en contacto con herramientas como los martillos neumáticos, los taladros y las
pulidoras. Provocan hinchazones y dolores en los huesos y en las articulaciones de las manos y los
brazos. • Vibracio
- Las radiaciones ionizantes y no ionizantes Las radiaciones
son una fuente de energía que se desplaza de un punto a
otro sin necesidad de soporte material. Pueden resultar
peligrosas dependiendo del tipo de radiación y del tiempo
que se esté expuesto a la misma
- Temperatura y humedad. Una temperatura inadecuada puede
provocar desde simples resfriados o deshidrataciones, hasta
hipotermias o golpes de calor, que conlleven pérdida de
conciencia, lesiones cerebrales o incluso paradas cardiacas.
- ILUMINACIÓN Una buena iluminación es un factor fundamental
para trabajar de manera segura y productiva. Por el contrario, una
iluminación inadecuada provoca un incremento del número de
accidentes de trabajo por fatiga ocular, escozor de ojos, dolores de
cabeza o dificultades de atención. Las unidades de medida que se
utilizan para este factor son: • El lumen (lm) mide la cantidad de
luz que emite una fuente luminosa. • El lux (lx) es la iluminación
producida por 1 lumen en 1 m2 de superficie. El instrumento de
medida es el luxómetro.
- El ruido se define como un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. La
intensidad o volumen, que se mide en decibelios (dB): – El nivel de decibelios A se calcula para un solo
tipo de ruido, al que se considera que el trabajador está expuesto diariamente. – El nivel de decibelios C
mide los picos de intensidad a los que se puede llegar en un momento dado. • La frecuencia determina
que el tono sea agudo o grave. Se mide en hercios (Hz). • La duración: el ruido puede ser continuo,
discontinuo o de impacto (súbito e inesperado). Las vibraciones Son movimientos oscilatorios que
efectúa una partícula alrededor de un punto fijo. • Sistema mano-brazo Ocurre cuando los dedos o las
manos entran en contacto con herramientas como los martillos neumáticos, los taladros y las
pulidoras. Provocan hinchazones y dolores en los huesos y en las articulaciones de las manos y los
brazos. • Vibracio
- 4. Factores de riesgo psicosociales La carga de trabajo puede ser de tipo físico y mental. • La carga
física se origina por realizar un gran número de tareas que suponen un esfuerzo muscular, a un
ritmo que no permite al cuerpo recuperarse. • La carga mental se define como el nivel de actividad
mental necesario para desarrollar un trabajo. Si la cantidad de esfuerzo que se requiere excede la
posibilidad de respuesta de un individuo, puede dar lugar a fatiga mental.
- 5. Otros factores de riesgo 5.1. Manipulación manual de cargas5.2. La
postura de trabajo La silla debe tener el asiento y el respaldo regulables
en altura y en ángulo de inclinación. Los mandos de regulación deben ser
seguros y fáciles de manipular. El plano de trabajo o la mesa debe
permitir mantener el tronco erguido frente al plano de trabajo y lo más
cerca posible del mismo, de manera que los codos y las rodillas formen un
ángulo de 90°. El reposapiés permite el ajuste de la silla a la mesa y
favorece la circulación sanguínea
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