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Beschreibung
Mindmap von johanitagarciag, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von johanitagarciag
vor mehr als 8 Jahre
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RECURSOS HUMANOS
- Objetivos
- Seleccionar y formar a las personas
que la empresa necesita,
proporcionar a los trabajadores los
medios necesarios para que puedan
ejercer su trabajo.
- Corporativos
- Contribuir al éxito de la empresa,
responsabilizandose del desempeño de las
labores del equipo de trabajo.
- Contribuir al éxito de la empresa,
responsabilizandose del desempeño de las
labores del equipo de trabajo.
- Funcionales
- Mantener un nivel apropiado del
departamento de recursos humanos a
las necesidades de la organizacion.
- Mantener un nivel apropiado del
departamento de recursos humanos a
las necesidades de la organizacion.
- Sociales
- Responder con ética y socialmente a los
problemas que enfrente la empresa,
para disminuir los efectos negativos.
- Responder con ética y socialmente a los
problemas que enfrente la empresa,
para disminuir los efectos negativos.
- Personales
- Metas y objetivos individuales de los integrantes de la
empresa, siendo el objetivo del área apoyar sus ideales,
para asi mejorar la calidad de vida de los empleados y
aumentar la productividad en la empresa.
- Metas y objetivos individuales de los integrantes de la
empresa, siendo el objetivo del área apoyar sus ideales,
para asi mejorar la calidad de vida de los empleados y
aumentar la productividad en la empresa.
- Seleccionar y formar a las personas
que la empresa necesita,
proporcionar a los trabajadores los
medios necesarios para que puedan
ejercer su trabajo.
- Funciones
- Organización y planificación del personal
- Reclutamiento
- Selección
- Planes de carrera y promoción profesional
- Formación
- Evaluación del desempeño y control del personal
- Clima y satisfacción laboral
- Administración del personal
- Relaciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Organización y planificación del personal
- Origen del termino
RECURSOS HUMANOS
- Lo invento John R. Commons en
1893, pero no fue bien aceptado.
- Se volvio a normbar en 1910 a 1920
tratando de imponer la idea de visualizar
a los empleados como un acivo de las
empresas.
- El primer uso del termino
en forma moderna fu en
1958 por el economista E.
Wight Bakke.
- Se popularizo en el siglo XIX,
debido a los malentendidos entre
empleadores y empleados.
- Lo invento John R. Commons en
1893, pero no fue bien aceptado.
- Riesgos de no tener un
buen departamento
de recursos humanos
en su empresa
- Reclutaminto de las personal equivocado
- Personal no capacitado o desactualizado
- Empleados insatisfechos , por creer que tienen un salario injusto
- Empleados sin compromiso frente a sus labores.
- Altos niveles de rotacion de personal
- Reclutaminto de las personal equivocado
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