Perfil del alto desempeño

Beschreibung

Mapa Mental
adrian hernandez1684
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adrian hernandez1684
Erstellt von adrian hernandez1684 vor mehr als 8 Jahre
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Zusammenfassung der Ressource

Perfil del alto desempeño
  1. Políticas y Prácticas
    1. seguridad del empleo
      1. Contratación Selectiva
        1. Capacitación
          1. Compensación
            1. Calidad
            2. PASOS PARA LA CONSTRUCCIÓN
              1. Racional
                1. Determinar o Formar:
                  1. Comité
                    1. Misión
                      1. Estándares
                        1. Modelo
                          1. Prueba Piloto
                        2. Deductiva
                          1. Determinar ocupantes
                            1. Comportamientos

                              Anmerkungen:

                              • Análisis de los mismos
                              1. Listado de comportamientos
                                1. juicio de los ocupantes

                                  Anmerkungen:

                                  • Colegas o superiores
                                  1. ,Muestra

                                    Anmerkungen:

                                    • Observar una muesta de los trabajadores
                                    1. Habilidades
                                  2. VENTAJAS
                                    1. Lenguaje

                                      Anmerkungen:

                                      • Lenguaje que la mayoría entienda, osea el común
                                      1. Estandares

                                        Anmerkungen:

                                        • se establecen los estándares para los trabajadores
                                        1. Flexibilidad y mejoría
                                          1. Creatividad

                                            Anmerkungen:

                                            • se aprovecha la creatividad del trabajador
                                            1. Apoyo mutuo
                                              1. Detecta fallas

                                                Anmerkungen:

                                                • Estrucuturales y de comunicación
                                                1. Recompensas
                                                  1. Entrenamiento
                                                    1. Calidad de vida
                                                      1. Cambios y ascensos
                                                      2. MANTENIMIENTO DEL PERFIL
                                                        1. Actualización

                                                          Anmerkungen:

                                                          • Actualizarse para seguir en el mercado 
                                                          1. Transformaciones

                                                            Anmerkungen:

                                                            • las instituciones sufren transformaciones, para eso se deben de actualizar
                                                            1. Comunicación
                                                              1. Relación Patron-Trabajador
                                                                1. Solución de problemas
                                                                2. CRITERIOS PARA REACTIVOS

                                                                  Anmerkungen:

                                                                  • Reactivo: Sucesos notables observardos en un pasado o en un futuro
                                                                  1. Respuestas rápidas
                                                                    1. Creatividad
                                                                      1. Trabajo en equipo
                                                                        1. Compromiso
                                                                        2. ESFERAS DE LAS COMPETENCIAS

                                                                          Anmerkungen:

                                                                          • Procedimiento para clasificar comportamientos
                                                                          1. Información
                                                                            1. Objetos

                                                                              Anmerkungen:

                                                                              • Manejo de cosas materiales
                                                                              1. Asociaciones y alianzas
                                                                                1. Planeación y Control

                                                                                  Anmerkungen:

                                                                                  • Evitar imperfectos para lograr la misión 
                                                                                  1. Efecto y tensiones

                                                                                    Anmerkungen:

                                                                                    • Satisfacción con el trabajo
                                                                                    1. Filosofía

                                                                                      Anmerkungen:

                                                                                      • Valores que distinguen a uno

                                                                                    Medienanhänge

                                                                                    Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung ausblenden

                                                                                    ähnlicher Inhalt

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                                                                                    rebeecr
                                                                                    SELECCIÓN DE PERSONAL
                                                                                    marisol chavez romero
                                                                                    Valuación de Puestos
                                                                                    laura copalcua
                                                                                    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL METODO DE COMPARACION
                                                                                    alondraa_9955
                                                                                    Previsión de la fuerza laboral
                                                                                    Lhernandezf1
                                                                                    PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
                                                                                    Eduardo Cruz Hernandez
                                                                                    Evolucion historica de capital humano
                                                                                    laura copalcua
                                                                                    Las personas y las organizaciones
                                                                                    Ximena Barrios B
                                                                                    Cuidado del capital humano
                                                                                    luis.cardenas
                                                                                    MEDICION DEL CAPITAL INTELECTUAL
                                                                                    Salomon Gonzalez
                                                                                    EVALUACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
                                                                                    marisol chavez romero