Relaciones Laborales

Vinculo entre dos o más personas, ofreciendo uno su fuerza y trabajo y aquel que ofrece el capital.
El contrato y la relación Laboral
1. Contrato individual: Trabajador patron
2. "Es por el cual una parte se obliga a trabajar en condiciones de subordinación o dependencia con otra, mediante el pago de una remuneración" (Pozzo)
3. Contrato Colectivo: Sindicato patrón
  1. Presupuestos del Contrato
    1. *Capacidad: No esta en incapacidades establecidas en la ley
    2. *Idoneidad: Posibilidad de realización
    3. *Legitimación: No toda persona tiene la capacidad de celebrar un contexto y quien tiene la posibilidad no esta capacitado
4. Características del contrato
  1. Sinalagmático
  2. Tracto sucesivo
  3. Oneroso
  4. Intuitu personae
  5. Contrato nominado
  6. Consensual
  7. Vicios del consentimiento
  8. El error.
5. Elementos del contrato
  1. Esenciales
  2. Naturales:
  3. Accidentales
Sujetos del Trabajo
1. Trabajador
2. Patrón
3. Suspensión del contrato
  1. Caso fortuito
  2. La muerte del patrón
  3. Falta de materia prima. (Art 427 y 428)
4. Causas de suspensión imputables al trabajador
  1. Art. 42: Causas temporales de las obligaciones de prestar servicio y pagar el salario sin responsabilidad para le trabajador y el patrón
  2. Art. 43: La suspensión surtirá efectos como mencionan en art, 44, y 45
5. Recisión de las Relaciones de Trabajo
  1. El patrón presenta un escrito al trabajador y uno ante la junta respectiva dentro de cinco días hábiles, si no hay esto se da como injustificado y el trabajador puede pedir su reinstalación; se exime al patrón si paga lo que determina el Art. 50
Terminación de Relaciones Laborales
1. Terminación de las relaciones de trabajo.
  1. El mutuo consentimiento
  2. La muerte del trabajador
  3. La incapacidad física o mental o inhabilidad
  4. Terminación de la obra o inversión
2. Terminación colectiva de la relación de trabajo.
  1. Incosteabilidad
  2. Fuerza mayor o el caso. fortuito no imputable al patrón
  3. Concurso o quiebra declarado legalmente
Prestaciones
1. Art. 56: Deberan de ser iguales para todos sin establecer diferencias de raza, nacionalidad, sexo, credo religioso o algún otro.
2. Art. 57: El trabajador podrá solicita ante la junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o excesiva la jornada de trabajo.
Jornada Laboral
1. NOCTURNA, DIURNA Y MIXTA
  1. Con 30 min de descanso
2. Pago horaa extras. No podran exceder de 9 horas a la semana y se pagaran un ciento por ciento más del salario
3. Por cada 6 días tendrá un día de descanso
4. Si se trabaja el domingo se le paga una prima adicional del 25% y si trabaja en día de descanso se paga el doble
5. Se respetaran los días 21 de Marzo, 1 de Mayo, 16 de Septiembre, 3er Lunes de Noviembre, 1 de Diciembre cada 6 años y 25 de Diciembre
6. Tendrán derecho a 6 días de vacaciones por el primer año, el segundo 8 días y lo que establezca el art. 76
Salario
1. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajador por su trabajo
2. Puede fijarse por unidad de tiempo, obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera
3. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones; habitación, primas, comisiones, prestaciones.
4. Salario mínimo
  1. Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo
  2. Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales, podrán ser generales para una o varias zonas geográficas y se fijan por una Comisión Nacional integrada
5. Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas y de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional

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