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Description
Mind Map by Gabriela Cumplido Núñez, updated more than 1 year ago
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Created by Gabriela Cumplido Núñez
over 9 years ago
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CLIMA LABORAL
- Conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación
con las características de su entidad. Tales como: Políticas, prácticas y procedimientos formales e
informales y condiciones de la misma.
- Ejemplos: Estilos de dirección, horarios,
autonomía, calidad de la capacitación, relaciones
laborales, estrategias organizacionales, estilos de
comunicación, estilos de comunicación,
procedimientos administrativos, condiciones
físicas del lugar de trabajo, ambiente laboral en
general.
- Ejemplos: Estilos de dirección, horarios,
autonomía, calidad de la capacitación, relaciones
laborales, estrategias organizacionales, estilos de
comunicación, estilos de comunicación,
procedimientos administrativos, condiciones
físicas del lugar de trabajo, ambiente laboral en
general.
- Intervención del clima laboral
- La medición del clima laboral tiene como objetivo realizar de forma
confiable y válida un diagnostico sobre el estado en el que se
encuentra éste aspecto de la organización en un momento
determinado de la vida institucional, para partir del mismo y efectuar
la intervención pertinente
- La medición del clima laboral tiene como objetivo realizar de forma
confiable y válida un diagnostico sobre el estado en el que se
encuentra éste aspecto de la organización en un momento
determinado de la vida institucional, para partir del mismo y efectuar
la intervención pertinente
- Orientación organizacional
- Es la claridad de los servidores en relación con la misión, los
objetivos, las estrategias, los valores y las políticas de una entidad,
y de la manera como se lleva a cabo la planeación y se ejecutan los
procesos
- Es la claridad de los servidores en relación con la misión, los
objetivos, las estrategias, los valores y las políticas de una entidad,
y de la manera como se lleva a cabo la planeación y se ejecutan los
procesos
- Administración del talento humano
- Nivel de percepción de los servidores sobre los procesos organizacionales
orientados a una adecuada ubicación de los funcionarios en sus
respectivos cargos, su capacitación, bienestar y satisfacción, con el
objetivo de favorecer su crecimiento personal y profesional
- Nivel de percepción de los servidores sobre los procesos organizacionales
orientados a una adecuada ubicación de los funcionarios en sus
respectivos cargos, su capacitación, bienestar y satisfacción, con el
objetivo de favorecer su crecimiento personal y profesional
- Estilo de direcciòn
- Conocimientos y
habilidades gerenciales
aplicadas al desempeño
de los funcionarios del
área.
- Rasgos y métodos personales para guiar a
individuos y grupos hacia la consecución
de un objetivo
- Rasgos y métodos personales para guiar a
individuos y grupos hacia la consecución
de un objetivo
- Conocimientos y
habilidades gerenciales
aplicadas al desempeño
de los funcionarios del
área.
- Comunicación e integraciòn
- Es el intercambio retroalimentador de ideas,
pensamientos y sentimientos entre dos o más
personas a través de signos orales, escritos,
mímicos, que influyen en dirección horizontal
y vertical en las entidades.
- Es el intercambio retroalimentador de ideas,
pensamientos y sentimientos entre dos o más
personas a través de signos orales, escritos,
mímicos, que influyen en dirección horizontal
y vertical en las entidades.
- Trabajo en grupo
- Es el realizado por un número determinado de
personas que trabajan de manera
independiente y aportando habilidades
complementarias para el logro de un propósito
común con el cual están comprometidos y se
sienten responsables.
- Es el realizado por un número determinado de
personas que trabajan de manera
independiente y aportando habilidades
complementarias para el logro de un propósito
común con el cual están comprometidos y se
sienten responsables.
- Capacidad profesional
- Se refiere al conjunto de
conocimientos,
habilidades, motivaciones y
comportamientos
personales de los
funcionarios, que en forma
integrada constituyen para
garantizar confiablidad,
autoestima y buenos
aportes en el cargo que
desempeñan
- Se refiere al conjunto de
conocimientos,
habilidades, motivaciones y
comportamientos
personales de los
funcionarios, que en forma
integrada constituyen para
garantizar confiablidad,
autoestima y buenos
aportes en el cargo que
desempeñan
- Medio ambiente fìsico
- Condiciones físicas que rodean al trabajo
(iluminación, ventilación estímulos visuales y
auditivos, aseo, seguridad y mantenimiento
locativo) y que, en conjunto inciden positiva o
negativamente en el desempeño laboral de
los servidores.
- Condiciones físicas que rodean al trabajo
(iluminación, ventilación estímulos visuales y
auditivos, aseo, seguridad y mantenimiento
locativo) y que, en conjunto inciden positiva o
negativamente en el desempeño laboral de
los servidores.
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