Métodos de Selección de Personal

Su origen fue a partir de la primera guerra mundial
1. Próposito: evaluar y predecir el comportamiento de una persona, en un entorno determinado
  1. en su inicio considerados poco Eficaces
  2. han ido tomando relevancia al pasar del tiempo
  3. fuerte apoyo de parte de la psicología
  4. poco apreciados al inicio
  5. hoy en día son la herramienta más utilizada para seleccionar al capital humano
Herramientas a través de la cuáles una organización trata de determinar qué candidatos son los que reúnen las características necesarias para ocupar un puesto.
1. Evaluan capacidades
2. Evaluan aptitudes
3. Métodos más utilizados
  1. Entrevista
    1. se discute el detalle del trabajo
    2. se entabla un diálogo con la finalidad de obtener información
    3. se analiza al candidato
    4. se consideran las competencias profesionales y personales del candidato
    5. Se establece el " rapport"
      1. atmosfera adecuada, clima interpersonal
      2. apropiada relación de roles
    6. Sus Fases
      1. saludo
      2. entrevista
      3. cierre
      4. despedida
  2. Currículum Viate
    1. Documento por medio del cual relatamos nuestra historia acádemica y laboral
      1. Un currículo exitoso
        dedica el tiempo suficiente para elaborarlo
        no te excedas con la descripción de datos
        se sintético
        evita la generalización de la información
        destaca tus resultados profesionales
        Evita ser confuso
        actualiza tu Hoja de Vida
    2. Indispensable para busqueda de empleo
    3. Medio para ingresar al proceso de selección
Otras Herramienta utilizadas
1. Pruebas de Capacidad
  1. Test de Capacidad
  2. Análisis grafológico
  3. Test de personalidad
  4. Test de Drogas
  5. Test de Polígrafo
  6. Serie de Pruebas y tests psicotécnicos
    1. determina aptitudes
    2. personalidad
    3. conocimientos
    4. pruebas físicas y grafológicas
2. Cuestionarios de Personalidad
  1. preguntas de índole personal
    1. rasgos del carácter
    2. posibilidad de adaptación
    3. estabilidad emocional
  2. 2 tipos
    1. Introspectiva
      1. rasgos del carácter
    2. Proyectiva
      1. revela aspectos inconscientes de la conducta del individuo
3. Técnicas de Simulación
  1. El candidato representa el papel del ocupante de un cargo de la empresa
    1. evalua el desempeño dentro del cargo simulado
    2. evalúa su adecuación al papel

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