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Beschreibung
Mindmap von Maleja Garcia, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Maleja Garcia
vor etwa 8 Jahre
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reclutamiento
de
presonal
- funcion
- para contraer el numero suficiente de
candidatos idoneos para un puesto
especifico
- para contraer el numero suficiente de
candidatos idoneos para un puesto
especifico
- OBJETIVO
- encontrar un
candidato
potencial al
puesto, teniendo
encuenta un
excelente trabajo
de reclutamiento
- encontrar un
candidato
potencial al
puesto, teniendo
encuenta un
excelente trabajo
de reclutamiento
- TIPOS DE
RECLUTAMIENTO
- INTERNO
- se ofrece vacantes al personal
que se encuentra trabajando
dentro de la empresa
- se ofrece vacantes al personal
que se encuentra trabajando
dentro de la empresa
- EXTERNO
- las empresas acceden a este
por que no tienen internamente
el perfil que estan necesitando
- las empresas acceden a este
por que no tienen internamente
el perfil que estan necesitando
- INTERNO
- ventajas y des
ventajas del interno
- ventajas
motivacion del
empleado, la
compañia ya
reconoce al
empleado, la
empresa ahorra
gastos en
publicidad
- desventajas: limita a
la empresa en
encontrar nuevos
talentos, se limitan
los empleados
- ventajas
motivacion del
empleado, la
compañia ya
reconoce al
empleado, la
empresa ahorra
gastos en
publicidad
- ventajas y
desventajas de la
exrena
- ventajas: enriquese a la
empresa en nuevas
experiencias e ideas
- desventajas: los costos
suben, se desconoce al
candidato, se frustra el
personal interno
- ventajas: enriquese a la
empresa en nuevas
experiencias e ideas
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