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5972465
Teorías Aministrativas
Beschreibung
Conjunto de postulados, principios y técnicas
Keine Merkmale angegeben
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Mindmap von
Ruth López
, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von
Ruth López
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Zusammenfassung der Ressource
Teorías Aministrativas
Administración Científica
Ciencia
Federick Taylor
Organización racional del trabajo
Aumento de la eficiencia
Rendimiento Máximo
Incentivos basados en produccción
Cooperación
Homo ecónomicus
Miedo al hambre y necesidad de dinero
División del tabajo
Armonía
1900
Sistema Autoritario Explotativo
Rensis Likert
Prestaciones
Casa
Despensas Familiares
Seguros
Cortesía
Mejores Frtos
Motivación
Evita la irresponsabilidad
Administración Clásica
Funciones básicas de la empresa
Técnicas
Comerciales
Financieras
De seguridad
Contables
Administrativas
División del trabajo
Especialización y eficiencia
Jerarquización
Autoridad y responsabilidad
Principales exponentes
Henry Fayol
James
Mooney
Lindall
Urwick
Gulick
1900-1925
Teoría X
Douglas Mc-Gregor
Propone motivación
Persuasión
Ayuda Profesional
Sueldos y ascensos
Rechaza la autoridad = resistencia
Zanahoria y Garrote
Desventajas
Comportamientos Defensivos
Organización de sindicatos
Baja calidad
Ventajas
Conducta deseada
Zanahoria: Recompenzas
Dinero y Bonos
Garrote: Castigos
Temor a perder su trabajo
Jerarquía de las Necesidades
Maslow
Jerarquía
Autorrealización
Estabilidad
Seguridad Fisiológica
Teoría de la Higiene
Herzberg
Gerente = motivador
Satisfacción
Mejorar puestos
Satisfacción
Motivacional de la Expectativa
Victorti Vroom
Fuerza
Valor por experiencia
Esfuerzos
Se valoran sus resultados
Teoría de la Equidad
Stacy Adams
Juicios subjetivos
Estructura de recompensas
Trato justo
Evita la irresponsabilidad
Teoría del Reforzamiento
Skinner
Desempeño deficiente
Castigo
Produce resultados negativos
Eliminar áreas de problemas
refuerzo positivo
Se alaba el desempeño
Humanística
Relaciones Interpersonales
Valorización
Motivación
Psicología
Humanización del trabajo
Acción de las personas
Eficiencia
Normas y Valores
Recompensas y sanciones sociales
Mayores Exponentes
Mayo
Kurt
Lewin
Fritz
Roethlisberger
Homan
1925-1940
Neo-Clásica
Clásica redimensionada
Administración
Funciones eficientes
Resultados eficientes y eficaces
Establecimiento de estándares
Control en niveles
Global
Departamental
Operacional
Principales exponentes
koontz
Cryrill
Dale
Newman
1925-1945
Admón. de la Burocracia
Carácter legal
Normas y reglamentos
Carácter formal
Comunicaciones escritas
Carácter racional
División de tabajo adecuado a objetivos
Max Weber
1945-1950
Estructuralista
Influyen
Clásica
Humanística
Burocracia
Recompensas
Salareales
Simbólicas
Materiales
Organización en niveles
Principales exponenetes
Etzioni
James Thompson
Victor Thompson
Blau
1945-1950
Administración por objetivos
Organización
Alcanzar objetivos
Producir resultados
Planeación
Táctica
Estratégica
1945-1960
Behavorista
Psicología organizacional
Comportamiento humano
motivación
proceso de decisión
Estilos de administración
1950-1960
Herzberg
Exponentes
Simon
Nardard
Cambio organizacional
1960-1970
Cambio en la administración
actitudes
Valores
Comportamientos
Organización
Adaptable al cambio
1960-1970
Medienanhänge
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