Zusammenfassung der Ressource
Evolução
da área
de RH
- Fase Legal
- CLT
Anmerkungen:
- Surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações em geral em seguir as leis. Nesse período foi criada a função de Chefe de Pessoal.
- Entre as décadas de 1930 e 1950
- Direitos
- Chefe de pessoal
- Fase Tecnicista
- Subsistemas de RH
Anmerkungen:
- Iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. O RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros.
- Décadas de 1950 e 1965
- Indústrias automobilísticas
- Eficiência dos empregos
- Fase Administrativa
- Início
Anmerkungen:
- Muitas mudanças na área gerencial, retornando o gerente de pessoal no lugar do gerente de relações industriais, pois nesse momento o foco estava voltado para o lado humanista.
- Iniciou em 1965
- Mudança
- Visão humanistica
- Fase Estratégica
- Planejamento estratégico
Anmerkungen:
- Nessa fase que o gerente de recursos humanos teve seu reconhecimento como parte da diretoria em diversas organizações.
- Metade da década de 1980
- Reconhecimento do Gestor de RH
- Destaque
- Fase Contábil
- Controlar custos da organização
Anmerkungen:
- Os empregados eram encarados sob a ótica contábil, quer dizer, a organização pagava pela mão de obra e, em contrapartida, as entradas e saídas dessa conta deveriam ser registrados contabilmente.
- Mão de obra
- Controle
- Início do século XIX até início da década de 1930