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Beschreibung
Mindmap von Alex Olayo, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Alex Olayo
vor etwa 8 Jahre
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Clima Organizacional conocido
también como ambiente interno
- 1. Todas las organizaciones tienen
características particulares que las
distinguen dentro del mercado. Esta
caracterización se debe en gran parte, al
clima organizacional que se genera
dentro de ellas y el que percibe el
Recurso Humano.
- 2. El ambiente interno de la
organización, está compuesto por
sus recursos (tangibles e
intangibles) y las competencias.
- 3. Al analizar el ambiente interno de la
empresa, ayuda a evaluar los recursos y la
capacidad que estos recursos aportan a la
empresa y evidenciar las fortalezas y
debilidades, para elaborar estrategias que
ayuden a enmendar las debilidades.
- 4. El clima organizacional es hoy un
factor clave en el desarrollo
empresarial, y su estudio en
profundidad, diagnóstico y
mejoramiento incide de manera
directa en el denominado espíritu de
la organización.
- 5. El clima organizacional nace de la idea de
que el hombre vive en ambientes
complejos y dinámicos, puesto que las
organizaciones están compuestas de
personas, grupos y colectividades que
generan comportamientos diversos y que
afectan ese ambiente.
- 6. Herramientas o Métodos de Diagnóstico del Clima
Organizacional: La medición del clima organizacional a través de
instrumentos, se orienta hacia la identificación y análisis de
aspectos internos de carácter formal e informal que afectan al
comportamiento de los empleados, a partir de las percepciones y
actitudes de los empleados frente al clima de las organizaciones.
- 7. Cuando se hace el análisis del clima
organización, se deben tomar encuentra
ciertas variables como la flexibilidad,
responsabilidad, estándares, formas de
recompensar, claridad y compromiso de
equipo.
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