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Beschreibung
Mindmap von Edgar Félix, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Edgar Félix
vor etwa 8 Jahre
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Escuelas de la Administración
- Escuela Empírica
(Peter F. Drucker,
Ernest Dale y
Lawrence Appley)
- Se basa en situaciones pasadas,
las tareas administrativas se
deben ejecutar como ha sido
costumbre o tradición, se
administra sobre causas y
corrigiendo errores, los
principios son empíricos y se
rigen bajo la ley del mínimo
esfuerzo
- Se basa en situaciones pasadas,
las tareas administrativas se
deben ejecutar como ha sido
costumbre o tradición, se
administra sobre causas y
corrigiendo errores, los
principios son empíricos y se
rigen bajo la ley del mínimo
esfuerzo
- Escuela Científica
(Frederick Taylor)
- Se basa en estudio de tiempos y
movimientos, incentivos por
terminar a tiempo el trabajo,
motivación y capacitación al
recurso humano, incentivos y
castigos salariales y
determinación y costos.
- Se basa en estudio de tiempos y
movimientos, incentivos por
terminar a tiempo el trabajo,
motivación y capacitación al
recurso humano, incentivos y
castigos salariales y
determinación y costos.
- Escuela Clásica
(Henry Fayol)
- Se basa en la aplicación del proceso
administrativo, en la división del trabajo,
disciplina y orden, equidad entre los miembros
de la empresa, autoridad y responsabilidad,
iniciativa y espíritu de trabajo en equipo.
- Se basa en la aplicación del proceso
administrativo, en la división del trabajo,
disciplina y orden, equidad entre los miembros
de la empresa, autoridad y responsabilidad,
iniciativa y espíritu de trabajo en equipo.
- Escuela
Humano
Relacionista
(Eltón Mayo)
- Se basa en elevar la moral
de los trabajadores, en crear
sentido de pertenencia
hacia la empresa, rotación
de personal y fomentar
interrelaciones personales.
- Se basa en elevar la moral
de los trabajadores, en crear
sentido de pertenencia
hacia la empresa, rotación
de personal y fomentar
interrelaciones personales.
- Escuela
Estructuralista
(Max Webwer)
- Se basa en el estudio del
comportamiento humano en la
organización, en las relaciones internas
y externas, en la organización humana
basada en la racionalidad y en la
comparación de la producción.
- Se basa en el estudio del
comportamiento humano en la
organización, en las relaciones internas
y externas, en la organización humana
basada en la racionalidad y en la
comparación de la producción.
- Escuela Humano
Conductista
(MC. Gregor, A.
Maslow, F.
Herzberg)
- Se basa en la motivación humana,
establece que el administrador
necesita conocer mecanismos
motivacionales, superación humana
del personal de la empresa, se
empiezan a utilizar factores de
higiene y seguridad.
- Se basa en la motivación humana,
establece que el administrador
necesita conocer mecanismos
motivacionales, superación humana
del personal de la empresa, se
empiezan a utilizar factores de
higiene y seguridad.
- Conclusión. Podemos darnos
cuenta que la Administración es
una ciencia muy joven aún,
apenas un aproximado de 100
años de vida y es a través de sus
diversas teorías que podemos
conocer su evolución.
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