Zusammenfassung der Ressource
Marco Normativo del Empleo Público
- De acuerdo con el articulo 22 de
la constitución politica
- Ningún servidor publico entrara a ejercer su cargo sin prestar juramento de cumplir y defender la
constitucion
- Antes de tomar posesión del cargo, al retirarse o cuando se le solicite
deberá declarar bajo juramento el monto de sus bienes o rentas.
- No habrá empleo publico que no tenga funciones detalladas en la ley
- Las funciones y requisitos generales de los empleos están definidas en la ley
- Para orden territorial en el decreto ley 785 de 2005
- Para orden nacional, se encuentran en el decreto 770 de 2005
- Los empleos públicos de cada entidad deben estar
contemplados en el articulo 189 numeral 14 para
orden nacional
- Para orden territorial en los artículos 305 numeral 7 y 315
numeral 7, gobernantes y alcaldias
- En el articulo 2 del decreto 770 de 2005, define empleo como el conjunto de
funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona con el
proposito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines
del estado.
- Los emulumentos de los empleos deben
constar en el presupuesto
correspondiente a cada entidad
- Legal y Reglamentarias
- El régimen de administración de personal
de los empleados públicos se encuentra
consagrado en el decreto 2400 de 1968.
Reglamentado en el decreto 1950 de 1973
- Los empleados públicos tiene con la administración una
relación legal y reglamentaria que se materializa en un
acto administrativo de nombramiento y su posterior
posesión.
- Articulo 128 de la constitución política ; nadie podrá desempeñar
simultáneamente mas de un empleo público ni recibir mas de una asignación
que provenga del tesoro público.
- Articulo 129 de la constitución política; los servidores públicos no podrán
aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros ni celebrar
contratos con ellos sin previa autorización del gobierno
- El decreto 3135 de 1968 en su articulo 5 define quienes son
considerados empleado público y trabajadores oficiales
- Las personas que prestan sus servicios en los ministerios,
departamentos administrativos, superintendencias y
establecimientos públicos. SON EMPLEADOS PÚBLICOS.
- Los trabajadores de la construcción y sostenimiento de obras
publicas. SON TRABAJADORES OFICIALES
- Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la
carrera administrativa, gerencia publica y se dictan otras disposiciones .
- Reglamentada por los DECRETO 1227
DE 2005 DECRETO 2772 DE 2005
DECRETO 2489 DE 2005
- ARTICULO 6o. CAMBIO DE NATUALEZA DE LOS EMPLEOS. El empleado de carrera administrativa cuyo cargo
sea declarado de libre nombramiento y remoción, deberá ser trasladado a otro de carrera que tenga
funciones afines y remuneración igual o superior a las que desempeña, si existiere vacante en la respectiva
planta de personal; en caso contrario , continuará desempeñando el mismo cargo y conservara los derechos
de carrera mientras permanezca en el.
- ESTRUCTURA DEL EMPLEO PUBLICO ARTICULO 19. EL EMPLEO PÚBLICO.
1. El empleo público es el núcleo básico de la estructura de la función
pública objeto de esta ley. Por ejemplo se entiende el conjunto de
funciones,tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las
competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de
satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del
Estado.
- CAPITULO 1. OBJETO , ÁMBITO DE APLICACIÓN Y PRINCIPIOS.
La presente ley tiene por objeto la regulación del sistema de
empleo público y el establecimiento de los principios básicos
que deben regular el ejercicio de la gerencia pública.
- ARTÍCULO 3O. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA PRESENTE LEY 1. Las disposiciones contenidas
en la presente ley serán aplicables en su integridad a los siguientes servidores públicos: a) A
quienes desempeñan empleos pertenecientes a la carrera administrativa en las entidades de
la Rama Ejecutiva del nivel Nacional y de sus entes descentralizados.
- ARTICULO 2o. PRINCIPIOS DE LA FUNCION PUBLICA. 1. La función pública se desarrolla teniendo
en cuenta los principios constitucionales de igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía,
imparcialidad, transparencía, celeridad y publicidad.