Zusammenfassung der Ressource
Administración de la estructura de la organización
- Determina el diseño
- Tecnología
- Combinación
- Conocimiento
- Herramientas
- Habilidades
- Existe
- Tecnología de lote reducido
- Tecnología de producción en masa
- Tecnología de proceso continuo
- Estrategia
- Estructura distinta
- Para cada empresa
- Entorno de la organización
- Acelera
- Toma de decisiones
- Creando
- Estructuras organicas
- Comunicación
- Recursos humanos
- Colaboración y Capacitación
- Estructura flexible
- Diseño de puestos
- Proceso de
- Administradores
- Para dividir el trabajo
- Alargamiento de puesto
- Aumenta
- Número de trabajadores
- Enriquecimiento del puesto
- Aumenta
- Responsabilidad
- De trabajadores
- Características de puestos
- Modelo Hackman y Oldham
- Autonomía
- Identidad de la tarea
- Variedad de habilidades
- Retroalimentación
- Importancia de la tarea
- Estructura por funciones
- Finanzas
- Mercadeo
- Estructura en divisiones
- Tres tipos
- Por producto
- Un gerente
- Por región
- Gerente por
- Ubicación geográfica
- Por mercado
- Necesidades de
- Diversos clientes
- Diseños matriciales y equipos de producto
- Estructura matricial
- Administradores
- Agrupan
- Personas
- De dos formas
- Productos
- Colaboración entre
- Trabajadores
- Funciones
- Para aprender
- Volverse productivos
- Productos
- Estructura de equipos de productos
- Difiere de la matricial
- Por dos razones
- Asignación de empleados permanente
- Suprime relaciones de subordinación
- Estructura híbrida
- Organizaciones grandes
- De muchas divisiones
- Coordinación de funciones y divisiones
- Asignación de autoridad
- Organización vertical
- Muchos niveles
- Organización horizontal
- Pocos niveles
- Cadena de mando mínima
- Eliminación de niveles
- Descentralización
- Puede volverse
- Vertical
- Centralización
- Puede volverse
- Horizontal
- Mecanismos de integración
- Contacto directo
- Fuerza de tarea
- Equipos de funciones cruzadas
- Funciones enlace
- Funciones de integración
- Estructura matricial