Roles en un Equipo

Según el Dr. Meredith Belbin, existe nueve roles en un trabajo en equipo y estos están divididos en tres categorías fundamentales
1. Sociales
  1. Son los que se encargan de la cohesión, coordinación y contacto del grupo con el exterior.
    1. Los roles que se encuentran en esta categoría son:
      1. Coordinador: Es la persona que muestra un comportamiento maduro y seguro de sí mismo/a. Promueve la toma de decisiones y coordina bien los esfuerzos del grupo.
      2. Cohesionador: es cooperador y diplomático. Es un buen mediador en cualquier conflicto o enfrentamiento.
      3. Investigador de recursos: Es una persona generalmente extrovertida que se ocupa de los contactos con el exterior del equipo y es comunicativo.
2. Mentales
  1. Son los que tenían la experiencia, la visión crítica y la creatividad para hacer una tarea.
    1. Los roles que se encuentran en esta categoría son:
      1. Cerebro: Es la creatividad en persona, imaginativo y nada ortodoxo. Es una fuente de ideas para el equipo.
      2. Especialista: Aporta cualidades y conocimientos clave sobre la tarea que desarrolla el equipo.
      3. Monitor evaluador: Es un buen estratega, suele añadir esa parte crítica que todos los equipos necesitan. Juzga todas las opciones.
3. De Acción
  1. Son los que se ocupan de pasar a la acción, llevar a cabo y finalizar una tarea.
    1. Los roles que se encuentran en esta categoría son:
      1. Implementador: Transforma cualquier idea en una acción, es disciplinado y eficiente.
      2. Impulsor: Trabaja bajo presión y tiene mucha iniciativa y coraje, es retador y puede pecar de ejercer demasiada presión sobre los demás.
      3. Finalizador. Como su nombre indica su papel es que las tareas se hagan con el estándar de calidad exigido en el plazo exigido. Son concienzudos y esmerados.

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	Erstellt von majo rincón vor etwa 8 Jahre