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Description
Mind Map by Alix Edith Celis Jimenez, updated more than 1 year ago
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Created by Alix Edith Celis Jimenez
over 9 years ago
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PERFILES ROLES Y COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO EN
EL CONTEXTO DEL TRABAJO
- La psicologia del trabajo y la formacion de la
empresa
- Es
- Disciplina o
conjunto de
disciplinas
academicas y
como
profesion .
- Areas que las
integran. Aqui se
expone el objeto
de estudio de la
disciplina que nos
ocupa asi comosu
posible desarrollo
futuro
- Areas que las
integran. Aqui se
expone el objeto
de estudio de la
disciplina que nos
ocupa asi comosu
posible desarrollo
futuro
- Disciplina o
conjunto de
disciplinas
academicas y
como
profesion .
- Psicologia del trabajo
- Como
- Disciplina que se
centra en el estudio del
comportamiento
humano en el trabajo y
la intervencion con el
objetivo de optimizar el
rendimiento, seguridad
y sastifacion de las
personas.
- La definicion se
incluyen el estudio
de la conducta, en el
trabajo, la
intervencion y los
criterios
- Areas de la psicologia del
trabajo
- Se describen breve mente
en etapas: 1. Adaptacion
del hombre en el trabajo.
2. Etapa de relaciones
humana. 3. Constatacion
del maximo ajuste del
puesto de trabajo. 4. Se
caracteriza por abordar la
problematica de la
organizacion
- Principales areas de
actividad de la
psicologia del trabajo
en la actualidad,
seleccion de personal,
diseño de
implantacion del
programa y
orientacion
profesional
- Se describen breve mente
en etapas: 1. Adaptacion
del hombre en el trabajo.
2. Etapa de relaciones
humana. 3. Constatacion
del maximo ajuste del
puesto de trabajo. 4. Se
caracteriza por abordar la
problematica de la
organizacion
- Areas de la psicologia del
trabajo
- La definicion se
incluyen el estudio
de la conducta, en el
trabajo, la
intervencion y los
criterios
- Disciplina que se
centra en el estudio del
comportamiento
humano en el trabajo y
la intervencion con el
objetivo de optimizar el
rendimiento, seguridad
y sastifacion de las
personas.
- Como
- Es
- Funciones y roles del psicologo
- Gestion dirigida. Gestionar los recursos humanos,
economicos y tecnicos
- Rol de planificador o
organizador
- Tecnicas: Aqui se desarrolla distintas actividades y adoptan
distintos roles
- Como
- Consultor :
Implica
analizar y
recoger
informacion
para
solventar
necesidad
- Diseñador:
Aqui diseña
la accion
informativa
del
consultor
- Rol del
dococente:
Se refiere a
la
importancia
de la accion
formativa
- Evaluador:
conocer la
eficasia de
las
acciones
formativa
- Este debe definir, diseñar, y
llevar acabo la evaluacion.
Introducir las oportunas
medidas correcta en el caso
de existir desviaciones en los
objetivos fijados
- Este debe definir, diseñar, y
llevar acabo la evaluacion.
Introducir las oportunas
medidas correcta en el caso
de existir desviaciones en los
objetivos fijados
- Consultor :
Implica
analizar y
recoger
informacion
para
solventar
necesidad
- Como
- Tecnicas: Aqui se desarrolla distintas actividades y adoptan
distintos roles
- Rol de planificador o
organizador
- Gestion dirigida. Gestionar los recursos humanos,
economicos y tecnicos
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