CLASES DE EMPLEADOS PÚBLICOS

FUNCIONARIOS DE CARRERA
1. NOMBRAMIENTO LEGAL
  1. RELACIÓN CON LA ADMIN - DCHO ADMINISTRTIVO
2. CARÁCTER PERMANENTE
3. DESEMPEÑARÁN PUESTOS QUE TENGAN FUNCIONES
  1. DIRECTAS/INDIRECTAS DE POTESTADES PÚBLICAS
  2. SALVAGUARDIA DE INTERESES GENERALES DE LAS ADMI'S
FUNCIONARIOS INTERINOS
1. NOMBRAMIENTO LEGAL
  1. CAUSAS
    1. PLAZAS VACANTES
      1. DEBE INCLUIRSE EN LA OFERTA DE EMPLEO DE ESE AÑO O DEL SIGUIENTE , SALVO AMORTIZACIÓN
    2. SUSTITUCIÓN TRANSITORIA TITULAR
    3. EJECUCIÓN PROGRAMA TEMPORAL
      1. MÁXIMO 3 AÑOS
        ampliable 12 meses por ley de función pública
    4. ACUMULACIÓN TAREAS
      1. MÁXIMO 6 MESES
        dentro de un periodo de 12
2. CARÁCTER TEMPORAL
PERSONAL LABORAL
1. CLASES EN FUNCIÓN DURACIÓN CONTRATO
  1. FIJO
  2. INDEFINIDO
  3. TEMPORAL
2. CONTRATO DE TRABAJO
  1. RELACIÓN CON LA ADMIN - DCHO LABORAL
3. LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA DETERMINARÁN QUE PUESTOS PUEDEN DESEMPEÑAR
PERSONAL EVENTUAL
1. PRESTARÁ FUNCIONES CALIFICADAS COMO
  1. CONFIANZA
  2. ASESORAMIENTO
2. LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA DETERMINARÁN QUE ÓRGANOS DE GOBIERNO PUEDEN DISPONER DE ESTE TIPO DE PERSONAL
3. EL Nº MÁXIMO DE ESTE PERSONAL Y SUS RETRIBUCIONES
  1. LO ESTABLECE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
    1. DEBEN SER PÚBLICO
4. NOMBRAMIENTO Y CESE LIBRES
  1. SE LE APLICA (EN LO QUE SE ADECUE) EL RÉGIMEN GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS
CASO ESPECIAL
1. PERSONAL DIRECTIVO
  1. LOS GOBIERNOS(ESTADO Y C.A) PUEDEN ESTABLECER
    1. UN RÉGIMEN JURÍDICO ESPECIFÍCO
  2. DESIGNACIÓN (PRINCIPIOS)
    1. MÉRITO
      1. PROCEDIMIENTO QUE GARNTICE
        PUBLICIDAD
        CONCURRENCIA
    2. CAPACIDAD
    3. CRITERIOS DE IDONEIDAD
  3. ESTARÁ SUJETO EVALUACIÓN
    1. EFICACIA
      1. EFICIENCIA
        RESPONSABILIDAD GESTIÓN
        CONTROL RESULTADOS Y OBJETIVOS FIJADOS
  4. LA CONDICIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO NO SERÁN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  5. PERSONAL LABORAL
    1. ESPECIALIDAD ALTA DIRECCIÓN

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	Erstellt von Eva Fernandez vor etwa 8 Jahre