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Beschreibung
Mindmap von MISHELL CORREA, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von MISHELL CORREA
vor etwa 8 Jahre
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14 Principios de Fayol para la
administración eficiente
- UNIDAD DE MANDO
- Cada empleado debe recibir órdenes de
un sólo superior.
- Cada empleado debe recibir órdenes de
un sólo superior.
- AUTORIDAD
- No siempre se tendrá obediencia si
no existe la capacidad de liderazgo.
- No siempre se tendrá obediencia si
no existe la capacidad de liderazgo.
- UNIDAD DE DIRECCIÓN
- Se debe generar un programa para cada actividad.
- Se debe generar un programa para cada actividad.
- CENTRALIZACIÓN
- Toda actividad debe ser manejada por una sola persona.
- Toda actividad debe ser manejada por una sola persona.
- SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS
PARTICULAR AL GENERAL
- Deben prevalecer los intereses de la empresa
- Deben prevalecer los intereses de la empresa
- DISCIPLINA
- Se deben respetar las reglas de la empresa
- Se deben respetar las reglas de la empresa
- DIVISIÓN DEL TRABAJO
- La correcta delimitación y división de funciones.
- La correcta delimitación y división de funciones.
- ORDEN
- Cada empleado debe ocupar el cargo más adecuado para él.
- Cada empleado debe ocupar el cargo más adecuado para él.
- JERARQUÍA
- El organigrama y jerarquía de cargos.
- El organigrama y jerarquía de cargos.
- JUSTA REMUNERACIÓN
- Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración.
- Todo empleado debe tener clara noción de su remuneración.
- EQUIDAD
- Aplicar decisiones justas en el momento adecuado.
- Aplicar decisiones justas en el momento adecuado.
- ESTABILIDAD
- Permanencia de una persona en su cargo.
- Permanencia de una persona en su cargo.
- INICIATIVA
- Se debe permitir la iniciativa para crear y llevar a
cabo planes.
- Se debe permitir la iniciativa para crear y llevar a
cabo planes.
- ESPIRITU DE CUERPO
- El trabajo en equipo siempre es indispensable.
- El trabajo en equipo siempre es indispensable.
Medienanhänge
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