Zusammenfassung der Ressource
LEY 87/1993 SISTEMA DE CONTROL INTERNO
- Es un sistema integrado por
- El esquema de organización
- el conjunto de los planes,
- Tiene como finalidad
- Procurar que se realicen de acuerdo con las normas
- constitucionales y legales vigentes
- dentro de las políticas trazadas por la
dirección y en atención a las metas u
objetivos previstos.
- todas las
actividades
- operaciones y actuaciones
- la administración
de la información
y los recursos
- métodos,
- principios,
- normas, procedimientos y
mecanismos
- Tiene como objetivos
- Proteger los recursos de la organización
- Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía
- Garantizar la correcta evaluación y
seguimiento de la gestión organizacional
- Velar porque todas las actividades y recursos de la
organización estén dirigidos al cumplimiento de los
objetivos de la entidad
- Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la
información y de sus registros
- Definir y aplicar medidas para prevenir los
riesgos, detectar y corregir las desviaciones que
se presenten
- Garantizar que el SCI disponga de sus propios
mecanismos de verificación y evaluación
- Velar porque disponga de procesos de planeación y
mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo
organizacional
- Se basa en cinco
componentes
funcionales
- Actividades de control gerencial
- Información y comunicación
- Supervisión
- Evaluación de riesgos
- Ambiente de control
- Sus Caracteristicas son
- forma parte integrante de los sistemas
contables, financieros, de planeación, de
información y operacionales
- la máxima autoridad del organismo o
entidad, debe de establecer, mantener y
perfeccionar el Sistema de Control Interno
- el funcionario encargado de cada
area es responsable por el control
interno
- Todas las
transacciones de
las entidades
deberán registrarse
en forma exacta,
veraz y oportuna
- Sus Elementos
- Establecimiento
de objetivos y
metas
- Definición de políticas como
guías de acción y
procedimientos
- Adopción de un
sistema de
organización
- Delimitación precisa
de la autoridad
- Adopción de
normas
- Dirección y
administración del
personal conforme a un
sistema de méritos y
sanciones
- Aplicación de las
recomendaciones
- tablecimiento de mecanismos
que faciliten el control
ciudadano
- Establecimiento de sistemas
modernos de información
- Organización de métodos confiables
para la evaluación
- Establecimiento programas de inducción,
capacitación y actualización
- Simplificación y actualización de
normas y procedimientos;
- Su Campo de
aplicación
- Todos los organismos y
entidades de las Ramas
del Poder Público