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Beschreibung
Mindmap von Maria Dolores Flores Godoy, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Maria Dolores Flores Godoy
vor fast 8 Jahre
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El proceso de
Administración de Empleo
y sus Fases:
- Pruebas de Trabajo
- Esta prueba consiste en confirmar el grado de conocimientos del aspirante
en relación a los requisitos del puesto vacante.Esta prueba consiste en
confirmar el grado de conocimientos del aspirante en relación a los
requisitos del puesto vacante.
- Esta prueba consiste en confirmar el grado de conocimientos del aspirante
en relación a los requisitos del puesto vacante.Esta prueba consiste en
confirmar el grado de conocimientos del aspirante en relación a los
requisitos del puesto vacante.
- Inducción
- Un reglamento interno, así como, se le presenta con los
empleados con quienes tendrá una relación de trabajo, y
se le hace un recorrido por las instalaciones de la
empresa.
- Un reglamento interno, así como, se le presenta con los
empleados con quienes tendrá una relación de trabajo, y
se le hace un recorrido por las instalaciones de la
empresa.
- Solicitud
- Los aspirantes llenan solicitud de empleo que incluye
datos generales, nivel de estudios, experiencia laboral y
aspectos socioeconómicos.
- Los aspirantes llenan solicitud de empleo que incluye
datos generales, nivel de estudios, experiencia laboral y
aspectos socioeconómicos.
- Examen Médico
- Este examen tiene como finalidad conocer el
estado físico del aspirante.
- Este examen tiene como finalidad conocer el
estado físico del aspirante.
- Requisición
- Cuando solicita el área de
recursos humanos,
personal que llene los
requisitos para
desempeñar las funciones
del puesto vacante.
- Cuando solicita el área de
recursos humanos,
personal que llene los
requisitos para
desempeñar las funciones
del puesto vacante.
- Análisis, Evaluación y
Puesto
- El área de Recursos
Humanos ve cuáles
son los
requerimientos del
puesto y con base a
estos determina el
salario a pagar.
- El área de Recursos
Humanos ve cuáles
son los
requerimientos del
puesto y con base a
estos determina el
salario a pagar.
- Vacante
- Un puesto de nueva
creación, o por quedar
vacante un puesto ya
existente.
- Un puesto de nueva
creación, o por quedar
vacante un puesto ya
existente.
- Tests Psicométricos
- En este tipo de pruebas se conoce las
aptitudes y habilidades del aspirante a la
vacante.
- En este tipo de pruebas se conoce las
aptitudes y habilidades del aspirante a la
vacante.
- Inventario de
Recursos
Humanos
- El área de personal busca en su inventario de
recursos humanos, si algún empleado de la
organización pudiera cubrir los requisitos del
puesto vacante.
- El área de personal busca en su inventario de
recursos humanos, si algún empleado de la
organización pudiera cubrir los requisitos del
puesto vacante.
- Entrevista de ajuste
- Esta entrevista se realiza uno o dos meses después de
incorporar al nuevo empleado, para conocer su integración en el
puesto, y con sus compañeros de labores.
- Esta entrevista se realiza uno o dos meses después de
incorporar al nuevo empleado, para conocer su integración en el
puesto, y con sus compañeros de labores.
- Contratación
- En esta fase se legitimizan las relaciones
laborales por parte del patrón y el empleado.
- En esta fase se legitimizan las relaciones
laborales por parte del patrón y el empleado.
- Entrevista
- Los candidatos son entrevistados por el responsable del área que hace la
requisición, para conocerlos personalmente y formularles preguntas de orden
personal y laboral.
- Los candidatos son entrevistados por el responsable del área que hace la
requisición, para conocerlos personalmente y formularles preguntas de orden
personal y laboral.
- Reclutamiento
- Las fuentes de reclutamiento
pueden ser internas por parientes o
conocidos de los empleados de la
empresa, y las fuentes externas por
medio de universidades, escuelas,
agencias, medios de comunicación.
- Las fuentes de reclutamiento
pueden ser internas por parientes o
conocidos de los empleados de la
empresa, y las fuentes externas por
medio de universidades, escuelas,
agencias, medios de comunicación.
Medienanhänge
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