Personalführung 2: Ausrichtung von Führungsbeziehungen

Beschreibung

Bachelor Personalführung Mindmap am Personalführung 2: Ausrichtung von Führungsbeziehungen, erstellt von Corinna Lemberger am 24/02/2017.
Corinna Lemberger
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Personalführung 2: Ausrichtung von Führungsbeziehungen
  1. 2. Führungsbeziehungen in Organisationen
    1. 2.1 Verhaltensbeeinflussung durch Personalführung und Organisation
      1. 2.2 Personalführungsbedarf
        1. 2.3 Verhältnis von PF und Organisation
          1. Entpersonalisierte Führung
            1. Führungssubstitute
          2. 3. Motivationale Aspekte von Führungsbeziehungen
            1. 3.1 Begriff & Bedeutung von Motivation
              1. 3.2 Funktionsanalytische Perspektive
                1. 3.3 Prozessanalytische Perspektive
                2. 4. Lerntheoretische Aspekte von Führungsbeziehungen
                  1. 4.1 Begriff & Bedeutung von Lernen
                    1. 4.2 Behavioristische Perspektive
                      1. 4.3 Kognitivistische Perspektive
                        1. 4.4 Konstruktivistische Perspektive
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