LINEAS DE ACCION GESTION HUMANA

CULTURA INSTITUCIONAL
1. LIDERAR Y CREAR CONFIANZA
  1. Fortalecer los lazos de amistad
  2. Trabajo en Equipo
  3. Acompañamiento
  4. Orientacion
CLIMA INSTITUCIONAL
1. LIDERES COMPROMETIDOS
  1. Escuchar a nuestros compañeros
  2. Intervenir y solucionar problematicas dentro del equipo
  3. Aceptar las sugerencias
TURNOS DE DESCANSOS
1. FORTALECER LA DIGNIDAD HUMANA
  1. Respetar los descansos
  2. Apoyar solicitudes de estudios
  3. Brindar espacios de integracion
  4. Respeto por la condicion de cada persona
  5. No discriminar
DESEMPEÑO EXITOSO
1. Aceptar las iniciativas
2. Reconocer en publico
3. Felicitar
SISTEMA DE ESTIMULOS
1. CULTURA DE RECONOCIMIENTO
  1. Motivar al personal
  2. Enaltecer los logros
  3. Solicitar estimulos
  4. Brindar estimulos con responsabilidad
INDUCCION Y ENTRENAMIENTO AL CARGO
1. ADAPTACION E INTEGRACION
  1. Asignar responsabilidades segun el cargo
  2. Retroalimentacion
2. Capacitacion
RETENCION DEL PERSONAL
1. Ubicacion del personal
2. Reconocer la importancia del personal
3. Comunicacion permanente:comandante / subalterno
EQUIPO DESARROLLO HUMANO
1. FORTALECIENDO ME EQUIPO
  1. Apoyo Psicologico
    1. Actividad familiar
      1. Union familiar
TRANSICIÓN A LA RESERVA ACTIVA
1. NUEVAS EXPECTATIVAS
  1. Proyectos de Vida
    1. Formas de Trabajos independientes
COMPETENCIAS GENERICAS
1. UNA LABOR EXITOSA
  1. Disciplina Policial
    1. Doctrina
      1. Transparencia
COMUNICACION INTERNA
1. MAS CERCA DEL PERSONAL
  1. Reuniones
  2. Tardes deportivas
  3. Actividades ludicas

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Beschreibung

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	Erstellt von MONROY DUQUE JORGE vor etwa 7 Jahre