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Beschreibung
Mindmap von Alondra Alvarez DeLa Vega, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Alondra Alvarez DeLa Vega
vor mehr als 7 Jahre
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Tipos de conflicto
- Conflicto de poder
- lucha por asegurar el poder , influencia
y ventajas sobre otros y sus recursos.
- ¿Hay una lucha en ti por
poder o influencias?
- ¿Hay una lucha en ti por
poder o influencias?
- lucha por asegurar el poder , influencia
y ventajas sobre otros y sus recursos.
- Conflicto de roles
- Incongruencias y contradcciones entre las expectativas e
interpretaciones que ambas partes tienen de sus roles.
- ¿Conoces los involucrados sus tareas y responsabilidades?
- ¿Conoces los involucrados sus tareas y responsabilidades?
- Incongruencias y contradcciones entre las expectativas e
interpretaciones que ambas partes tienen de sus roles.
- Conflicto de objetivos, vías para alcanzarlos y procedimiento
- Cuando se persiguen los objetivos opuestos o incluso perjudiciales
para la otra parte, y cuando hay un desacuerdo sobre los métodos
y procedimientos para lograr los objetivos.
- ¿Existe un acuerdo transparente sobre cómo se organiza el
trabajo cotidiano?
- ¿Existe un acuerdo transparente sobre cómo se organiza el
trabajo cotidiano?
- Cuando se persiguen los objetivos opuestos o incluso perjudiciales
para la otra parte, y cuando hay un desacuerdo sobre los métodos
y procedimientos para lograr los objetivos.
- Conflicto cultural o de valoración
- Se produce cuando hay diferentes interpretaciones de
acontecimientos, debido a los respectivos sistemas de valores de
los involucrados como a las diversas pertenencias culturales.
- ¿Hay insensibilidad intercultural?
- ¿Hay insensibilidad intercultural?
- Se produce cuando hay diferentes interpretaciones de
acontecimientos, debido a los respectivos sistemas de valores de
los involucrados como a las diversas pertenencias culturales.
- Conflicto de información
- Los involucrados se obstaculizan mutuamente el acceso y flujo de
información, descalifican las fuentes de información y niegan la fiabilidad de
la información recibida.
- ¿Es transparente y satisfactorio el flujo de información?
- ¿Es transparente y satisfactorio el flujo de información?
- Los involucrados se obstaculizan mutuamente el acceso y flujo de
información, descalifican las fuentes de información y niegan la fiabilidad de
la información recibida.
- Conflicto de distribución
- Sucede cuando las personas o grupos sociales aprovechan
bienes o servicios escasos de manera no equitativa y
causan envidia.
- ¿Existe transparencia sobre quien tiene o quien ha recibido algo?
- ¿Existe transparencia sobre quien tiene o quien ha recibido algo?
- Sucede cuando las personas o grupos sociales aprovechan
bienes o servicios escasos de manera no equitativa y
causan envidia.
- Conflicto intra personal
- Se genera cuando entramos en un estado emocional
confundido, estresante, desorganizado o ambivalente.
- ¿Cuántas veces me siento incomodo conmigo mismo o enojado?
- ¿Cuántas veces me siento incomodo conmigo mismo o enojado?
- Se genera cuando entramos en un estado emocional
confundido, estresante, desorganizado o ambivalente.
- Conflicto interpersonal
- Se genera cuando entramos endesacuierdos, antipatía,
distanciamiento o desconfianza con los demas o con
ciertas personas.
- ¿predomina la desconfianza entre las partes?
- ¿predomina la desconfianza entre las partes?
- Se genera cuando entramos endesacuierdos, antipatía,
distanciamiento o desconfianza con los demas o con
ciertas personas.
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