Aula 1 - Conceitos Introdutórios

CONCEITO - Ramo da Administração. - Gestão de pessoas.    ÁREAS DO RH - Recrutamento. - Seleção. - Manutenção. - Avaliação de Funcionários. - Controle. - Treinamento e capacitação.   EVOLUÇÃO HISTÓRICA - Até 1930:       - Maioria rural.       - Composição dos assalariados de maioria imigrantes com grande consciência política.       -  Greves (em especial de 1917, a mais importante do país).   - De 1930 a 1950:         - Ministério do Trabalho.       - Departamento do Trabalho (previdência).       - Constituição vinculou os sindicatos ao Estado e proibiu as greves.       - Criada a "Seção de Pessoal" nas empresas. Legal, punitivo, paternalista, burocrático.   - De 1950 a 1964:       - Crescimento da Indústria.        - Surge a Central Geral dos Trabalhadores.   - De 1964 a 1978:       - Regime Militar.       - Administrador era visto como profissional de RH.         

ERAS ORGANIZACIONAIS       ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA             - Burocrática. Piramidal. Centralizador.             - Ambiente estável. Tecnologia fixa.              - Mudança vagarosas.         ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA             - Aumento de competição (pós 2GM)             - Aumento instabilidade. Necessidade de inovação.         ERA DA INFORMAÇÃO             - Mudanças intensas e inesperadas.             - Aumento mundial na competitividade. Mudança de mercado de capital.             - Gestão de Pessoas substituiu a antiga Administração de Recursos Humanos.