AEVO 201506

Sie werden in Ihrer Funktion als Ausbilder in die Personalplanung eines mittelständischen Unternehmens mit 30 Mitarbeitern einbezogen. Die Unternehmensleitung hat eine Sitzung zur Ausbildungsplanung und Personalentwicklung einberufen, auf die Sie sich vorbereiten. Entscheiden Sie, welche Grundvoraussetzungen für eine Ausbildungsplanung notwendig sind.

Sie werden in Ihrer Funktion als Ausbilder in die Personalplanung eines mittelständischen Unternehmens mit 30 Mitarbeitern einbezogen. Die Unternehmensleitung hat eine Sitzung zur Ausbildungsplanung und Personalentwicklung einberufen, auf die Sie sich vorbereiten. Zur zukünftigen Personalentwicklung können Sie einen wesentlichen Beitrag leisten. Entscheiden Sie, welche Aussagen zutreffend sind.

Sie werden in Ihrer Funktion als Ausbilder in die Personalplanung eines mittelständischen Unternehmens mit 30 Mitarbeitern einbezogen. Die Unternehmensleitung hat eine Sitzung zur Ausbildungsplanung und Personalentwicklung einberufen, auf die Sie sich vorbereiten. Die Auswahl der in Frage kommenden Ausbildungsberufe soll von Ihnen verantwortlich vorgenommen werden. Welche der Aussagen sind zutreffend?

In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungsunterlagen von Justus Knospe. Welche Unterlagen müssen zu Beginn der Berufsausbildung im Ausbildungsbetrieb vorliegen?

In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungs¬unterlagen von Justus Knospe. Der Berufsausbildungsvertrag wurde nicht auf dem von der zuständigen Stelle zur Verfügung gestellten Vordruck abgeschlossen. Arnold Blatt entdeckt dabei einige Mängel. Welche Mängel müssen behoben werden? Im Berufsausbildungsvertrag wird unter anderem ausgewiesen, dass

In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungsunterlagen von Justus Knospe. Welche Pflichten hat der Ausbildende (Geschäftsführer) während der Berufsausbildung zu erfüllen?

In der Sandex GmbH in Schmilka soll der Ausbilder Arnold Blatt die Ausbildung des 15-jährigen Justus Knospe, der einen Hauptschulabschluss erreicht hat, übernehmen. Der Geschäftsführer hat vor Ausbildungsbeginn mit beiden Elternteilen von Justus Knospe über den Ausbildungsverlauf gesprochen. Als gewissenhafter Ausbilder überprüft Herr Blatt die Bewerbungs- und Einstellungs¬unterlagen von Justus Knospe. Welche Pflichten haben die Auszubildenden während der Berufsausbildung zu erfüllen?

Ihr Unternehmen will zum ersten Mal ausbilden und hat Sie mit der Suche nach geeigneten Bewerern beauftragt. Im Unternehmen ist ein Betriebsrat vorhanden. Sie bekommen von der Geschäftsleitung den Auftrag, bei der Erstellung des Anforderungsprofiles mitzuwirken. Daraufhin stellen Sie sich folgende Fragen. Was beinhaltet ein Anforderungsprofil? Es gibt Auskunft über die Anforderungen

Ihr Unternehmen will zum ersten Mal ausbilden und hat Sie mit der Suche nach geeigneten Bewerern beauftragt. Im Unternehmen ist ein Betriebsrat vorhanden. Sie bekommen von der Geschäftsleitung den Auftrag, bei der Erstellung des Anforderungsprofiles mitzuwirken. Daraufhin stellen Sie sich folgende Fragen. Welche Informationsquellen helfen, ein Anforderungsprofil zu erstellen?

Ihr Unternehmen will zum ersten Mal ausbilden und hat Sie mit der Suche nach geeigneten Bewerern beauftragt. Im Unternehmen ist ein Betriebsrat vorhanden. Sie bekommen von der Geschäftsleitung den Auftrag, bei der Erstellung des Anforderungsprofiles mitzuwirken. Daraufhin stellen Sie sich folgende Fragen. Wer soll an der Erstellung des Anforderungsprofils beteiligt werden?