14041431
Description
Quiz by Heinrich Biber, updated more than 1 year ago
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Created by Heinrich Biber
over 6 years ago
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Question 1
Question
Warum ist die Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes notwendig und welche Gesichtspunkte sind bei der Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplanes zu berücksichtigen?
Answer
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Um eine Übersicht der notwendigen zu vermittelnden Punkte in der Ausbildung darzustellen.
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Um den Ausbildungsrahmenplan unter Berücksichtigung der Aspekte wie Urlaubsplanung, Auftragslage, Berufsschulzeiten, Möglichkeiten in Kooperation einzuhalten.
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Um eine Übersicht der sinnvollen und wichtigen Unterweisungen für den Betrieb zu erarbeiten
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Um die Ausbildungsbeauftragten zu bestellen
Question 2
Question
In welchen Betrieben werden Jugend- und Auszubildendenvertretungen gewählt?
Answer
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Betriebe mit mindestens 5 Arbeitnehmern unter 18 Jahren oder Auszubildenden unter 25 Jahren
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Betriebe mit mindestens 5 Auszubildenden unter 18 Jahren oder Arbeitnehmern unter 25 Jahren
Question 3
Question
Im dualen System der beruflichen Ausbildung müssen verschiedene Partner zusammenarbeiten.
Was versteht man in diesem Zusammenhang unter Lernkooperation?
Answer
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Die Lernorte haben eine gemeinsame Zielsetzung und müssen dafür sorgen das die Auszubildenden die Abschlussprüfung bestehen. Dafür müssen diese zusammenarbeiten.
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Die Lernorte kooperieren mit den zuständigen Kammern um gemeinsam einen erfolgreichen Lehrplan für die Auszubildenden zu erarbeiten an den sich alle richten.
Question 4
Question
Nennen Sie die beteiligten und Mitwirkenden in der beruflichen Ausbildung!
Answer
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Betrieb
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Berufsschule
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überbetriebliche Ausbildungseinrichtungen
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Arbeitsagentur
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Abendschule
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Gymnasium
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Realschule
Question 5
Question
Neben der Stellenanzeige in einer Tageszeitung gibt es vielfältige Möglichkeiten bei der Lehrlingssuche.
Nennen Sie 5 entsprechende Beispiele.
Answer
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Stellenanzeige im Internet oder soziale Netzwerke
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Radio
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Arbeitsamt
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Telefonbucheinträge
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Tag der offen Tür im Betrieb
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Schulpraktikum
Question 6
Question
Welche Anforderungen werden an die einzelnen Bewerbungsunterlagen gestellt?
Answer
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möglichst Fehlerfrei
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lückenloser Lebenslauf
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betrieblich abgestimmtes Anschreiben
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letztes Schulzeugniss
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beglaubigte Passkopien
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Führungszeugnis
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Gesundheitsatest
Question 7
Question
Nennen Sie drei Arten von möglichen Einstellungstests!
Answer
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Kenntnisprüfungen und Wissenstests ( Rechnen, Rechtschreibung, Allgemeinwissen)
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Konzentration- und Belastungstests
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Persönlichkeitstest
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Gesundheitstest
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Psychologische Untersuchung
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Drogentest
Question 8
Question
Wie sollte ein Vorstellungsgespräch gestaltet sein?
Answer
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Begrüßung und einleitende Worte
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Nach Vorstellung auf Förmlichkeiten verzichten
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Fragen stellen zum Bewerbungsschreiben, zur Berufswahl, Betriebswahl, Motivation
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Fragen zu Hobby, bevorzugte Schulfächer, Eignung und Neigungen
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Fragen des Bewerbers beantworten
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Entscheidungstermin bekanntgeben
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Abschluss des Gespräches und Verabschiedung
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Fragen zu Parteizugehörigkeit, Krankheit, finanzielle Verhältnisse
Question 9
Question
Nennen Sie die Mindestinhalte des Ausbildungsvertrages!
Answer
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Ausbildungsberuf, Ziel der Ausbildung
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Art, sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung
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Beginn und Dauer der Ausbildung
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Ergänzende Ausbildungsmaßnahmen
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Regelmäßige tägliche Arbeitszeit
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Dauer der Probezeit und Kündigungsvoraussetzungen
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Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung sowie Hinweiße auf Tarifverträge
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Dauer des Urlaubes
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Einstellungsvorraussetzungen
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Namen, Adressen, Unterschriften
Question 10
Question
Nennen Sie die die jeweilige Hauptpflicht des Ausbildenden und des Auszubildenden!
Answer
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Ausbildende haben hauptsächlich eine Ausbildungspflicht. Die zielgerichtete, planmäßige Ausbildung der Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die nach der Ausbildungsverordnung in der vorgesehenen Zeit zum Erreichen des Ausbildungszieles notwendig sind.
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Ausbildende haben hauptsächlich keine Ausbildungspflicht. Die sorgfältige, klare Ausbildung der Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die den Betriebszielen dienen in der Probezeit zum Erreichen der Ausbildungsordnung notwendig sind zu vermitteln.
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Ausbilder und Ausbildende habe noch Erziehungspflicht und Fürsorgepflicht.
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Ausbildende haben eine Aufsichtspflicht der unter 18 Jährigen während der Schulzeit
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Auszubildende haben eine Lehrplicht. Sie müssen die ihnen im Rahmen der Berufsausbildung aufgetragenen Aufgaben sorgfältig ausführen.
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Auszubildende haben eine Schweigepflicht. Sie dürfen keine erlernten Kenntnisse und Fähigkeiten preisgeben oder veröffentlichen.
Question 11
Question
Nennen Sie 5 weitere Pflichten des Ausbildenden.
Answer
-
Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen
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Den Auszubildenden in der Gewerkschaft anmelden
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Auszubildende für Zwischen- und Abschlussprüfung freistellen
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Berichtshefte aushändigen und kontrolieren
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berufliche Handlungsfähigkeit vermitteln
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nur ausbildungsbezogene Aufgaben übertragen, die seinen körperlichen Kräften angemessen sind
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Jährliche Sprechzeiten mit den Erziehungsberechtigten vereinbaren
Question 12
Question
Nennen Sie 5 weitere Pflichten des Auszubildenden
Answer
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am Berufsschulunterricht teilnehmen.
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die Weisungen des Ausbildenden, des Ausbilders und weisungsbefugter Person befolgen
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Stillschweigen über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse bewahren
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die Betriebsordnung beachten
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Berichtsheft führen und dem Ausbilder vorlegen
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Ausbildungsrahmenplan erstellen
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Rahmenlehrplan erarbeiten
-
berufliche Handlungskompetenz vermitteln
Question 13
Question
Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt [blank_start]immer[blank_end] mit einer Probezeit. Diese muss mindestens [blank_start]ein Monat[blank_end] und darf höchstens [blank_start]vier Monate[blank_end] betragen. Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis [blank_start]jederzeit[blank_end] sowohl vom Ausbildungsbetrieb als auch vom Auszubildenden [blank_start]ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist[blank_end] und [blank_start]ohne Angabe von[blank_end] Gründen gekündigt werden.
Answer
-
immer
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oft
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häufig
-
besser
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ein Monat
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sechs Monate
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vier Monate
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eine Woche
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vier Monate
-
sechs Monate
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neun Monate
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ein Jahr
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jederzeit
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innerhalb einer Woche
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bedingt
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ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist
-
innerhalb eines Monats
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innerhalb einer Woche
-
ohne Angabe von
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nur bei konkreten
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bei widerholten
Question 14
Question
Warum ist eine Probezeit sinnvoll?
Answer
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Um Kündigungsfristen bei Fehlentscheidungen zu minimieren
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Ausbilder hat Zeit zu prüfen ob der Auszubildende für den Beruf geeignet ist.
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Ausbilder kann herausfinden ob der Auszubildende die Voraussetzungen erfüllt.
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Auszubildende erkennt ob der gewählte Beruf seinen Vorstellungen entspricht
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Auszubildende sieht ob er im Betrieb zu recht kommt.
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Auszubildende hat die Möglichkeit eine Handlungskompetenz zu erlangen
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Ausbilder kann Personalbedarf kurzfristig decken
Question 15
Question
Welche Verpflichtungen übernimmt der Ausbildende gegenüber der Berufsschule?
Answer
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Er muss den Auszubildenden anmelden
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Er muss den Auszubildenden für den Unterricht an der Berufsschule freistellen
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Er muss den Rahmenlehrplan vorgeben
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Er muss seine Ausbildungsmethoden mit den Lehrern besprechen
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