ORGANIZACION DE LA PREVENCIÓN DE EMPRESAS CONTROL II

Una de las facultades de los coordinadores es favorecer el cumplimiento de los objetivos de la coordinación.

Puede ser coordinador cualquier otro trabajador de la empresa titular del centro de trabajo que, por su posición en la estructura jerárquica de la empresa y por las funciones técnicas que desempeñen en relación con el proceso o los procesos de producción desarrollados en el centro, esté capacitado para la coordinación de las actividades empresariales.

La TQM es una estrategia de gestión orientada a no crear conciencia de calidad en todos los procesos organizacionales.

Es obligatorio designar trabajadores en todas las empresas cuando la empresa haya recurrido a un Servicio de Prevención propio.

Cuando la designación de trabajadores no resulte suficiente para realizar la actividad de prevención, en función del tamaño de la empresa, de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas, el empresario deberá recurrir a uno o varios Servicios de Prevención propios o ajenos a la empresa, que colaborarán cuando sea necesario.

Una de las funciones de la vigilancia de la salud de nivel superior es la formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su área de especialización.

Es obligatorio designar trabajadores en todas las empresas cuando haya recurrido a un Servicio de Prevención ajeno.

El término de comparación con la formación y/o experiencia profesional acreditada debe ser el programa de nivel básico, así como el desarrollo de las funciones atribuidas, para cuyo desempeño habrá que valorar si las habilidades y competencias adquiridas son coincidentes con las requeridas.

Los requisitos para la gestión de la prevención son asumir un compromiso por parte de la dirección, fijando las responsabilidades de cada uno y definir qué objetivos se pretenden conseguir.

Una de las facultades de los coordinadores es servir de cauce para el intercambio de las informaciones que deben intercambiarse las empresas concurrentes en el centro de trabajo.

Una de las funciones de los coordinadores es acceder a cualquier zona del centro de trabajo.

Solo se evaluarán los riesgos que no se puedan evitar, pues si son evitables, la obligación es eliminarlos indirectamente.

Puede ser coordinador uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa titular del centro de trabajo o de las demás empresas concurrente.

Es necesaria la designación de un coordinador cuando exista una especial complejidad para la coordinación de las actividades preventivas como consecuencia del número de empresas y trabajadores concurrentes, del tipo de actividades desarrolladas y de las características del centro de trabajo.

Para establecer los medios de coordinación se deberá tener en cuenta, entre otros, la duración de la concurrencia de las actividades desarrolladas por tales empresas.

El empresario puede asumir la prevención de riesgos laborales en su empresa siempre que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.

La calidad es el conjunto de características de una entidad que le confieren la aptitud para satisfacer las necesidades establecidas y las implícitas.

La gestión preventiva es un mero cumplimiento de deberes y obligaciones, una simple corrección de los accidentes y enfermedades cuando ya han ocurrido y un conjunto de medidas que gestiona sólo riesgos relacionados con la Seguridad y la Higiene.

Una de las facultades del Comité de Seguridad y Salud es promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones de trabajo o la corrección de deficiencias detectadas.

Una de las competencias del Comité de Seguridad y Salud es conocer e informar de la memoria y programación anual del Servicio de Prevención.

Centro de trabajo es cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por razón de su trabajo.

Un Servicio de Prevención es un conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados.

Una de las funciones de los coordinadores es impartir a las empresas concurrentes las instrucciones que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones.

Una de las obligaciones de los empresarios concurrentes es que deberán tener en cuenta la información recibida de éste en la evaluación de los riesgos y en la planificación de su actividad preventiva.

Una de las funciones de colaboración de nivel intermedio es cualquier otra función asignada como auxiliar, complementaria o de colaboración del nivel superior.

El empresario puede asumir la prevención de riesgos laborales en su empresa siempre que se trate de empresas de hasta 100 trabajadores.

El RSP exige como único requisito para que un trabajador sea designado para asumir la gestión de la prevención que posea la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar.

El empresario deberá informar cuando se produzca un cambio en los riesgos propios del centro de trabajo que sea relevante a efectos preventivos

La gestión preventiva no es un conjunto de medidas integrado en toda la organización de la empresa, en todas las actividades y a todos los niveles jerárquicos, un sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores, antes de que éstos se produzcan y un tratamiento global y amplio de todo tipo de riesgos, incluidos los derivados de la organización del trabajo.

El programa formativo debe tener un contenido mínimo adaptado a la distribución horaria prevista y relacionado con las funciones a realizar, que se englobe los conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo, y primeros auxilios, entre otros.

Una de las obligaciones de los empresarios concurrentes es que no deberán cumplir las instrucciones dadas por el empresario titular del centro de trabajo.

Una de las funciones de colaboración de nivel básico es colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.

Una de las funciones de colaboración de nivel básico es promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.

El empresario deberá informar después del inicio de las actividades.

La evaluación de riesgos laborales identificará los trabajos o tareas integrantes del puesto de trabajo ligados a las actividades o los procesos peligrosos o con riesgos especiales. Asimismo, la forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos quedará determinada en la planificación de la actividad preventiva.

El empresario puede asumir la prevención de riesgos laborales en su empresa siempre que no tenga la capacidad correspondiente a las funciones que va a desarrollar.

Empresario titular del centro de trabajo es el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquél y que se desarrollan en su propio centro de trabajo.

Una de las funciones de colaboración de nivel intermedio es promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma.

Los representantes del empresario son los delegados de personal y el Comité de empresa.

Empresario principal es la persona que tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de trabajo.