D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo

DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR a) La [blank_start]política[blank_end] y objetivos en materia de SST b) El Reglamento Interno de SST c) [blank_start]IPER[blank_end] y sus medidas de control. d) El mapa de [blank_start]riesgo[blank_end]. e) La planificación de la actividad preventiva. f) El Programa Anual de [blank_start]SST[blank_end]

REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST a) Registro de [blank_start]accidentes[blank_end] de trabajo, enfermedades ocupacionales, [blank_start]incidentes[blank_end] peligrosos y otros [blank_start]incidentes[blank_end], constar la investigación y medidas correctivas. b) Registro de [blank_start]exámenes[blank_end] [blank_start]médicos[blank_end] ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes [blank_start]físicos[blank_end], [blank_start]químicos[blank_end], biológicos, psicosociales y factores de riesgo [blank_start]disergonómicos[blank_end]. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadísticas de [blank_start]seguridad[blank_end] y [blank_start]salud.[blank_end] f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de [blank_start]inducción[blank_end], capacitación, entrenamiento y [blank_start]simulacros[blank_end] de emergencia. h) Registro de auditorías.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST b) Aprobar el [blank_start]Reglamento Interno SST[blank_end] c) Aprobar el [blank_start]Programa Anual SST[blank_end] d) Aprobar la [blank_start]Programación Anual del Servicio de SST[blank_end] e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las [blank_start]políticas[blank_end], planes, [blank_start]programas[blank_end] de promoción de [blank_start]SST[blank_end] y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. f) Aprobar el [blank_start]plan anual[blank_end] de capacitación SST g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos. h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,el [blank_start]Reglamento[blank_end] [blank_start]Interno[blank_end] de [blank_start]SST[blank_end]. i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones l) Investigar las causas de todos los [blank_start]incidentes[blank_end], accidentes y enfermedades ocupacionales n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. o) Analizar y emitir informes de las [blank_start]estadísticas[blank_end] de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo p) Colaborar con los servicios médicos y de [blank_start]primeros auxilios[blank_end]. q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo r) Reportar a la máxima autoridad del empleador: El [blank_start]accidente[blank_end] mortal o el [blank_start]incidente[blank_end] peligroso, de manera inmediata. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez ([blank_start]10[blank_end]) días de ocurrido. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Las actividades trimestrales del [blank_start]Comité[blank_end] de Seguridad y Salud en el Trabajo. s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos. t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST - Identificación y evaluación de riesgos. - Vigilar factores del medio ambiente de trabajo - Asesorar sobre planificación y organización del trabajo. - Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las practicas de trabajo - Evalúa equipos relacionados a la salud. - Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el trabajo, ergonomía, y EPP - Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo - Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación. - Colabora en difusión de información y de la formación en SST - Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias - Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al termino de contrato del trabajador. Resultados son Confidenciales

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo e Informar a los trabajadores a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud, Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.

INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES. El empleador debe informar: Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O fuera de ella que se ajuste a la definición legal (48 horas máx. Formulario Nº 1) los centros médicos asistenciales: reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o que se ajustan a la definición legal de estas están obligados a informar al MTPE.(hasta el último día del mes siguiente. Formulario Nº 2) Trabajadores independientes: El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual debe proceder a comunicar al MTPE y MINSA

Los objetivos de la SST de la empresa. Los resultados de las actividades de IPER. Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. Los cambios en las normas legales. Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de recomendación, advertencia y requerimiento. Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los programas de SST Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivo previa capacitación No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar Cooperar y participar en los procesos de investigación de los accidentes y enfermedades ocupacionales Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma, garantizando la confidencialidad Participa en los programas de capacitación y otras actividades destinados a prevenir riesgos laborales. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin menoscabar sus derechos remunerativos y categoría Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo nivel de protección en materia de SST Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten su seguridad y salud en el trabajo. Participar en los programas de capacitación. Participar en la identificación de peligros y riegos. En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79 de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS: registros de enfermedades ocupacionales 30años

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 años