Test para gestión de talento humano

¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?

¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?

Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"

De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?

Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo

En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?

Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.

¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?

¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?

La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”

La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.

La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.