Zusatzfragen (alt) - Einführung in die Wirtschaftspsychologie

Question

Welche der folgenden Analysen werden bei der Personalentwicklung angewandt?

Answer 1

Organisationsanalyse

Answer 2

Personalanalyse

Answer 3

Maßnahmenanalyse

Answer 4

Alle drei oben genannten Antwortmöglichkeiten sind korrekt.

Answer 5

Eine oder mehrere Eigenschaften wirken sich auf das Urteil in Bezug auf eine andere Eigenschaft aus.

Answer 6

Dieser Effekt führt zu einer Einschränkung der Varianz.

Answer 7

Eine mittelmäßige Sache wird besser beurteilt, wenn zuvor eine schlechte Sache angeschaut bzw. erlebt worden ist.

Answer 8

Alle der genannten Aussagen sind korrekt.

Answer 9

Fachkompetenz und personale Kompetenz

Answer 10

Personale und soziale Kompetenz

Answer 11

Methodenkompetenz und personale Kompetenz

Answer 12

Fachkompetenz und Methodenkompetenz

Answer 13

Performing

Answer 14

Innovation

Answer 15

Aufgabenleistung

Answer 16

Kommunikation

Answer 17

Bewusste Regulation von Problemsituationen

Answer 18

Unbewusste stereotypische und automatisierte Bewegungen

Answer 19

Entwicklung neuer Handlungsprogramme

Answer 20

Keines der genannten

Answer 21

Handlungsspielraum + Wirkung von Stressoren

Answer 22

Gruppenhomogenität + Pufferwirkung von sozialer Unterstützung

Answer 23

Wirkung von Stressoren + Pufferwirkung von sozialer Unterstützung

Answer 24

Arbeitsanforderung + Handlungsspielraum

Answer 25

Karriereorientierung

Answer 26

Freizeitorientierte Schonhaltung

Answer 27

Alternatives Engagement

Answer 28

Umweltorientierung

Answer 29

Situative Interview

Answer 30

Behavior Descritpion Interview

Answer 31

Multimodale Interview

Answer 32

keines der genannten

Answer 33

Gewissenhaftigkeit

Answer 34

Offenheit für Erfahrungen

Answer 35

Verträglichkeit

Answer 36

Zuverlässigkeit

Answer 37

Konfiguration

Answer 38

Koordination

Answer 39

Formalisierung

Answer 40

keine Dimension

Answer 41

Affektive und Instrumentelle Facette

Answer 42

Affektive und Kognitive Facette

Answer 43

Instrumentelle und Kognitive Facette

Answer 44

Es wirken sich alle gleich stark auf die Arbeitszufriedenheit aus

Answer 45

Problemidentifikation

Answer 46

Vorbereitung

Answer 47

Erzeugung von Ideen

Answer 48

Überprüfung von Ideen

Answer 49

Grad der Ausbildung

Answer 50

kreative Persönlichkeit

Answer 51

dauer der Angehörigkeit zum Unternehmen

Answer 52

die intrinsische und extrinsische Motivation ist.

Answer 53

die Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Arbeit ist.

Answer 54

die Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Kreativität ist.

Answer 55

keines der Antworten.

Answer 56

das Merkmal der Arbeit auf

Answer 57

das Merkmal der Person auf

Answer 58

die intrinsische Motivation auf

Answer 59

alle haben die gleiche Effektstärke in Bezug auf die Kreativität

Answer 60

Performing

Answer 61

Controlling

Answer 62

Die kognitive Facette

Answer 63

Die strukturelle Facette

Answer 64

Die affektive Facette

Answer 65

Die instrumentelle Facette

Answer 66

Subjektivität

Answer 67

Validität

Answer 68

Korrelation

Answer 69

Wirtschaftlichkeit & Schädigungsfreiheit

Answer 70

Zufriedenheit & Wohlbefinden

Answer 71

Persönlichkeitsförderung

Answer 72

Teamworkfähigkeit

Answer 73

Durch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, das eigene Selbstbild positiver erlebt wird

Answer 74

Durch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, das eigene Selbstbild negativer erlebt wird

Answer 75

Keine Identifikation mit anderen Gruppen stattfindet

Answer 76

Zentralität der Arbeit

Answer 77

Emotionskontrolle

Answer 78

Selbstwirksamkeit

Answer 79

Finanzielle Probleme

Answer 80

Fehlende Übereinstimmung

Answer 81

Übereinstimmung

Answer 82

Stressreaktion

Answer 83

Bewältigungsstrategie

Answer 84

Organisations

Answer 85

Hinderance

Answer 86

HS wird positiv erlebt und beeinflusst direkt das Befinden

Answer 87

HS wird kaum wahrgenommen, aber beeinflusst das Befinden unterbewusst

Answer 88

HS reduziert Stressoren und wirkt auf das Befinden

Answer 89

HS reduziert Wirkung von Stressoren auf das Befinden

Answer 90

Passive job

Answer 91

High strain job

Answer 92

Low strain job

Answer 93

Active job

Answer 94

Stereotypische und automatisierte Bewegungen

Answer 95

Aktionsprogramme und Schemata

Answer 96

Bewusste Regulation von Problemsituationen

Answer 97

Informationsverarbeitung ist langsam

Answer 98

die HRT von einer extrinsischen Motivation durch Geld ausgeht

Answer 99

Taylor von einer extrinsischen Motivation durch Geld ausgeht

Answer 100

die HRT von einer Leistungssteigerung durch Aktivierung ausgeht

Answer 101

keine der genannten Aussagen richtig ist.

Answer 102

Ausführbarkeit

Answer 103

Schädigungslosigkeit

Answer 104

Anforderungsvielfalt

Answer 105

Persönlichkeitsförderlichkeit

Answer 106

Ganzheitlichkeit der Aufgabe

Answer 107

Rückmeldung aus der Tätigkeit

Answer 108

Beeinträchtigungsfreiheit

Answer 109

die Ich-Bedürfnisse

Answer 110

die Selbstverwirklichung

Answer 111

die sozialen Bedürfnisse

Answer 112

die Sicherheitsbedürfnisse

Answer 113

Economic man

Answer 114

Social man

Answer 115

Self-actualizing man

Answer 116

Complex man

Answer 117

Menschen streben nach einem positiven Selbstbild.

Answer 118

Bei der Wahrnehmung von Personen erfolgt eine Kategorienbildung („Schublade“).

Answer 119

Durch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, wird das eigene Selbstbild und Selbstwert positiver.

Answer 120

Bei Hausfrauen und Arbeitslosen gibt es eine mangelnde Identifikation.

Answer 121

Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose bringen sowohl für den Staat als auch für das Individuum einen Nettonutzen.

Answer 122

Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose bringen zwar dem Individuum einen Nettonutzen, nicht aber dem Staat.

Answer 123

Der Staat profitiert von Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose, nicht jedoch das Individuum.

Answer 124

Keine der oben genannten Aussagen ist korrekt, da weder der Staat noch das Individuum profitieren. Trainingsmaßnahmen dienen vor allem dazu, Arbeitslose aus der Arbeitslosenstatistik herauszubekommen.

Answer 125

Aktivitätsimperative, Maskulinität, Geselligkeitszwänge und Selbstregulationsgebote

Answer 126

Aktivitätsimperative, Maskulinität, Spaß zu haben und das Gebot, sich erholen zu können

Answer 127

In erster Linie das unbedingte Leistungsstreben

Answer 128

Die psychologische Erkenntnis, dass man nach dem Mittagsschlaf aufgrund des Circadianen Rhythmus länger braucht, um auf das vorherige Leistungsniveau zurückzukehren

Answer 129

Technologische, globalisierungspolitische und ökonomische Gründe

Answer 130

Technologische, ökonomische und soziale Gründe

Answer 131

Ökonomische, technische und motivationale Gründe

Answer 132

Keine der drei genannten Antworten, es sind vor allem vier Gründe: technologische, ökonomische, soziale und globalisierungspolitische Gründe

Answer 133

Die Übereinstimmung von Arbeit und Freizeit ist auf Drittvariablen zurückzuführen.

Answer 134

Merkmale in der Arbeit werden in der Freizeit kompensiert.

Answer 135

Arbeit und Freizeit beeinflussen sich gegenseitig.

Answer 136

Merkmale der Arbeit werden auf die Freizeit generalisiert.

Answer 137

die Hygiene-Faktoren maximal Neutralität bei der Zufriedenheit erreichen können.

Answer 138

die Motivatoren mindestens Neutralität bei der Zufriedenheit gewährleisten.

Answer 139

sich Job enrichment als Arbeitsgestaltungs-Strategie eignet.

Answer 140

jede der genannten Aussage korrekt ist.

Answer 141

Porter & Lawlers Theorie

Answer 142

Equity-Theorie

Answer 143

Bruggemann-Theorie

Answer 144

Die Theorie von Hackman & Oldham

Answer 145

Transformationale Führung

Answer 146

Contingent reward

Answer 147

Passive management by exception

Answer 148

Laissez faire

Answer 149

die Ausdifferenzierung von Rollen

Answer 150

eine Mehrzahl von Personen mit mindestens zwei Individuen

Answer 151

die Entwicklung gemeinsamer Normen

Answer 152

Selbstbewusstes Vorgehen und hartes Durchsetzen

Answer 153

Einschmeicheln und rationales Begründen

Answer 154

Austausch und Appelle nach oben

Answer 155

Koalitionen und Selbstforcierung

Answer 156

Soziales Gebilde

Answer 157

Aufweisung einer formalen Struktur

Answer 158

Verfolgung eines dauerhaften Zieles

Answer 159

Fundiertere Interaktion

Answer 160

Affektive, kognitive und instrumentelle Facette

Answer 161

Affektive, kognitive und organisationale Facette

Answer 162

Kognitive, organisationale und instrumentelle Facette

Answer 163

Affektive, intrinsische und extrinsische Facette

Answer 164

Hoher Zeitdruck

Answer 165

Mittlerer Zeitdruck

Answer 166

Niedriger Zeitdruck

Answer 167

Überhaupt kein Zeitdruck, da Kreativität nur dann entstehen kann, wenn man keinerlei zeitlichen Vorgaben hat

Answer 168

Fachwissen (Knowledge)

Answer 169

Fertigkeiten (Skill)

Answer 170

Fähigkeiten (Ability)

Answer 171

Netzwerkbildung (Networking)

Answer 172

Selbstselektion und Anpassung

Answer 173

Rolle des Rekrutierungspersonals und des Bewerbers

Answer 174

Interne Rekrutierungsstrategien vs. externe Rekrutierungsstrategien

Answer 175

Zusammenhang zwischen Image und attraktiven Stellenangeboten

Answer 176

Kognitive Tests/Fähigkeitstests

Answer 177

Assessment Center

Answer 178

Graphologische Untersuchungen

Answer 179

Einstellungsinterview/ Vorstellungsgespräch

Answer 180

Aktivismus

Answer 181

Pessimismus

	Erstellt von Tobias Jäckel vor mehr als 9 Jahre

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Beschreibung

Zusammenfassung der Ressource

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